试用期签订的一般不是劳务合同，而是劳动合同。试用期一般以劳动合同的期限为限制，例如劳动合同为三年以上的，试用期最长不超过六个月；劳动合同为一年以上不满三年的，试用期最长不超过二个月等。...查看全文

试用期签订的一般不是劳务合同，而是劳动合同。试用期一般以劳动合同的期限为限制，例如劳动合同为三年以上的，试用期最长不超过六个月；劳动合同为一年以上不满三年的，试用期最长不超过二个月等。...查看全文

用人单位与劳动者应在试用期内签订劳动合同，否则单位将承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十九条规定，劳动关系建立后一个月内应签订书面劳动合同，试用期不得超过规定时限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用...查看全文

劳动合同的签订与是否在试用期内有关。根据《劳动合同法》，劳动合同期限越长，可以约定的试用期越长，但最长不超过6个月。劳动合同可以有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种形式。固定期限合同在约定期限届满时终止，适用范围广。无...查看全文

一、试用期的法律规定 试用期，是指当事人在书面劳动合同中为相互了解、选择而约定的包括在合同期限内、不超过六个月的考察期。在试用期内用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解。根据《劳动法》...查看全文

法律分析：一、试用期期间签订劳务合同是合法的吗试用期的合同是属于合法的。根据我国法律相关规定，试用期包含在劳动合同的期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期就是不成立的，试用期就是劳动合同的期限。用人单位和职工签订试用期...查看全文

1、劳动合同试用期包含在劳动合同期限内，最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上...查看全文

试用期合同的期限根据劳动合同的总期限来确定，不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。根据合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。同时，试用期的工资不得低于本单位相同...查看全文

劳务合同不存在试用期。劳务合同不受《劳动法》调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...查看全文

《劳动合同法》规定对试用期有下列规定： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法...查看全文

试用期合同是合法的，根据我国法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果合同只规定了试用期，那么试用期就是劳动合同的期限。用人单位和职工签订试用期合同时，试用期即为劳动合同期限，期间工资按正常工资支付。...查看全文

劳动关系中签订劳动合同的试用期是多久 劳动关系中签订劳动合同的试用期是多久，最主要是要看签的合同期限是多长的。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

一、劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。但是为了避免产生纠纷，最好签订书面合同。 二、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，...查看全文

试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、同一用人...查看全文

劳动合同的试用期限应当根据劳动合同期限来签订。 如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期是一个月以下； 如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期是二个月以下； 如果劳动合同期限在三年以上的，试用期是六个月以下。 法律依据...查看全文

法律分析:试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

《劳动合同法》规定试用期应包含在劳动合同期限内，用人单位应与试用期内员工订立书面劳动合同并约定试用期的期限。违法约定试用期期限的单位应承担法律责任，劳动者可依法维权。试用期长度根据合同期限而定，辞退劳动者需按合法程序进行，提前通知...查看全文

法律分析:劳动合同试用期法律规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同...查看全文

什么是试用期 “试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看劳动者是否合适该工作。《劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号...查看全文