法院判断一段劳动关系是否符合承揽合同的特征来确定承揽关系。承揽关系的特征包括：
1、以一定工作的完成为目的；
2、标的具有特定性；
3、定作人可以留置定作物，承揽人对完成的工作成果享有留置权；
4、承揽人在完成工作中具有独立性，工作中的风险由承揽人自己承担。
一、加工承揽合同的基本特征是怎样的
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作后，交付定金，定作人支付报酬的一种合同。其内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。而且承揽合同履行时承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
二、债权人有留置权的有哪些合同
债权人有留置权的合同包括：
1、加工承揽合同。定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权。
2、基本建设合同中的建筑安装承包合同。
3、保管合同。
4、运输合同中的货运合同。
5、财产租赁合同。
6、委托合同和信托合同。
法院如何判定承揽关系？
律师回答
摘要：本文讲述了承揽合同的基本特征以及债权人有留置权的合同类型。承揽合同的基本特征包括以一定工作的完成为目的、标的具有特定性、定作人可以留置定作物并享有留置权、承揽人在完成工作中具有独立性等。债权人有留置权的合同类型包括加工承揽合同、建筑安装承包合同、保管合同、运输合同中的货运合同、财产租赁合同、委托合同和信托合同。
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在我国的法律规定中承揽与雇佣的区别
承揽与雇佣的区别：承揽关系的主体是承揽人与定作人；雇佣关系的主体是雇主与雇员；承揽的目的是完成一定的工作成果，设备、技术和劳力等一般由承揽人提供；而雇佣的目的是完成一定的工作任务，设备、场地等由雇主提供，而劳力等由雇员提供。
承揽与雇佣的区别：承揽关系的主体是承揽人与定作人；雇佣关系的主体是雇主与雇员；承揽的目的是完成一定的工作成果，设备、技术和劳力等一般由承揽人提供；而雇佣的目的是完成一定的工作任务，设备、场地等由雇主提供，而劳力等由雇员提供。
结语：法院在判断一段劳动关系是否符合承揽合同的特征时，需要重点关注其目的、标的、定作人的权利以及承揽人的独立性等方面。而承揽合同的基本特征则包括以完成一定工作为目的、标的具有特定性、定作人可以留置定作物以及承揽人在完成工作中具有独立性等。另外，债权人有留置权的合同包括加工承揽合同、建筑安装承包合同、保管合同、运输合同中的货运合同、财产租赁合同以及委托合同和信托合同。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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