施工合同和承揽合同的区别在于施工合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同，而承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽人是承揽合同中以自己的设备、技术和劳力独立完成约定工作并向对方交付...查看全文

本文讲述了承揽合同的基本特征以及债权人有留置权的合同类型。承揽合同的基本特征包括以一定工作的完成为目的、标的具有特定性、定作人可以留置定作物并享有留置权、承揽人在完成工作中具有独立性等。债权人有留置权的合同类型包括加工承揽合同、建...查看全文

承包合同和承揽合同的最大区别在于承揽合同具有人身性，承揽人不能将工作交由第三人完成，定做人有权变更和解除合同，且需赔偿损失。建筑工程合同本质上是一种特殊的承揽合同。...查看全文

改革开放后,随着市场经济的发展,多种经济成份并存,用工关系也十分复杂，因此，人身损害赔偿纠纷也不断增多。但因相关法律的不完善，在处理此类纠纷中分歧较大。笔者经审判实践所遇到的问题，进行分析和探讨供大家在工作中参考。...查看全文

本文介绍了人身依附关系、工作性质、是否须独立完成工作、风险能否转移以及确定报酬的基础等方面的差异,探讨了雇佣关系和承揽关系之间的不同之处。在雇佣关系中,雇主与雇员之间存在较强的人身依附关系,而承揽关系中则存在合同关系,双方地位平等...查看全文

没签合同可以从定义入手来证明承揽关系。根据《民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成相应工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 无承揽合同怎样确定承揽关系...查看全文

承揽合同与买卖合同的区别在于主体名称和合同权利义务。承揽合同的主体是承揽人和定作人，涉及交付工作成果和支付报酬；买卖合同的主体是出卖人和买受人，涉及转移标的物所有权和支付价款。...查看全文

律师解答： 第一，从主体角度看，雇佣关系为一般民事关系，其主体没有特殊性要求，受雇人必须亲自完成雇佣劳动，不能再雇佣他人。而承揽关系为商事关系，其主体一般为商事主体，尤其是承揽人一般要求其具备特殊的技能、工具甚至资质等，必要时承揽...查看全文

法律解析： 第一，从主体角度看，雇佣关系为一般民事关系，其主体没有特殊性要求，受雇人必须亲自完成雇佣劳动，不能再雇佣他人。而承揽关系为商事关系，其主体一般为商事主体，尤其是承揽人一般要求其具备特殊的技能、工具甚至资质等，必要时承揽...查看全文

法律分析:雇佣关系不属于承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任；一般情况下，雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主应对承担赔偿责任。法律依据:《中华人共和国民法典》第一...查看全文

法律解析： 第一，从主体角度看，雇佣关系为一般民事关系，其主体没有特殊性要求，受雇人必须亲自完成雇佣劳动，不能再雇佣他人。而承揽关系为商事关系，其主体一般为商事主体，尤其是承揽人一般要求其具备特殊的技能、工具甚至资质等，必要时承揽...查看全文

法律解析： 第一，从主体角度看，雇佣关系为一般民事关系，其主体没有特殊性要求，受雇人必须亲自完成雇佣劳动，不能再雇佣他人。而承揽关系为商事关系，其主体一般为商事主体，尤其是承揽人一般要求其具备特殊的技能、工具甚至资质等，必要时承揽...查看全文

律师分析： 第一，从主体角度看，雇佣关系为一般民事关系，其主体没有特殊性要求，受雇人必须亲自完成雇佣劳动，不能再雇佣他人。而承揽关系为商事关系，其主体一般为商事主体，尤其是承揽人一般要求其具备特殊的技能、工具甚至资质等，必要时承揽...查看全文

承揽关系的存在并不一定要有签订合同，只要存在承揽事实，即使没有签订合同，也可以认定为承揽关系的存在。承揽合同属于不要式合同，只要双方当事人能达成合意，即使没有签订合同，承揽关系也依法成立。...查看全文

法院认定承揽关系是:定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同关系。承揽关系的双方是平等关系，不具有隶属性，在承揽合同中，用工方式、用工程度、操作规程和劳动过程由承揽人自行确定，定作人接受承揽人物化的劳动成果...查看全文

法律分析：所谓雇佣，是指雇员在雇主的授权、指示、指挥监督和管理下，于一定或不定的期限内为雇主从事雇佣活动，由雇主支付报酬，承揽，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，支付特定的工作成果并由定作人给付报酬。两者责任归责原则不同...查看全文

确定承揽合同管辖法院的方式是优先根据约定。当事人可以书面协议选择与争议有实际联系的被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等地点的人民法院来管辖；如果没有约定，就由被告住所地或合同履行地的人民法院来管辖。...查看全文

承揽关系的主旨是指出承揽关系是基于完成工作成果的法律关系，而不是工作本身。承揽关系的标的是特定的工作成果，要通过承揽人的承揽行为来完成。承揽关系是独立完成工作的人身性表现，承揽人必须凭借自己的技术、设备和劳力来完成工作，并承担工作...查看全文

法律分析：一、承揽合同关系的认定承揽合同关系认定如下1.根据概念判断，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同；2.根据合同内容判断，承揽合同一般包括承揽的标...查看全文

劳动合同是劳动关系的直接证据，缺乏合同可能导致关系无法证明。除劳动合同外，其他证据如登记表、证件、工资单、证言、公司文件等也可证明劳动关系存在。劳动合同法规定，劳动关系应书面订立合同，未订立合同需在一个月内补办。未明确劳动报酬的情...查看全文