根据法律规定，公司有哪些程序来合法地辞退员工？-法律问答|晖律网

根据法律规定，公司有哪些程序来合法地辞退员工？

回答于2024-05-07 阅读（1932）

律师回答

摘要：根据劳动法规定，用人单位辞退员工需支付赔偿金，包括企业重整、合同不续签、破产、解散等情况。若劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等，需提前30天通知或支付代通知金。但在试用期内不符合条件、严重违纪、失职、与他单位建立劳动关系、欺诈、刑事责任等情况下，用人单位可以无条件解除劳动合同，但需支付相应赔偿金。具体赔偿标准与工龄和工资有关。

一、法律规定公司辞退员工的要求是什么?
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
二，需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
三、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形
(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究了刑事责任的。
在法律上没有明确规定员工被用人单位开除的相关条件，因为用人单位是可以无条件开除员工的，但是如果无条件开除员工的话，就需要支付员工一定的赔偿金，具体的赔偿金标准需要根据员工的工龄和工资的相关标准来进行判断。

延伸阅读

结语：根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需满足一定条件，并支付辞退员工赔偿金。情形包括：用人单位破产重整辞退员工、劳动合同期满不续签、用人单位破产或被吊销执照辞退员工、用人单位决定提前解散辞退员工。此外，劳动者患病或伤残、经过培训仍不能胜任工作、劳动合同基础发生重大变化等情况下，用人单位需提前30天通知或支付代通知金作为补偿。然而，若劳动者在试用期内不符合条件、严重违纪、严重失职、与其他单位建立劳动关系或以欺诈胁迫方式订立合同等情况下，用人单位可以无需通知即解除劳动合同。具体赔偿金标准需根据工龄和工资等因素确定。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章监督与惩戒第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

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