本文讲述了员工在生产过程中可能会享受到产假和生育保险报销政策。然而,在实际操作中,很多公司可能会注销此类政策,导致员工无法享受相应的福利。文章详细解释了公司注销前需办理清算,并提供了生育险报销规定,包括生育津贴、生育营养补贴和一次...查看全文

产假结束后辞职了，仍可享受生育保险金。申领条件包括累计参保12个月以上且到生育当月仍参保，符合国家计划生育政策。报销期限根据不同费用有所不同，但一般在生育或终止妊娠后的一年内申办。报销手续需要提供相关证明文件，具体要求因地而异。施...查看全文

法律分析： 离职后不享受生育保险，因为享受生育津贴的前提条件是女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等，离职后，解除了劳动关系，不能按照规定享受生育保险待遇。 法律依据 《社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人...查看全文

法律分析:离职后不享受生育保险。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；生育津贴按...查看全文

可以。生二孩可以享受生育保险和产假。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。...查看全文

法律分析:生二孩可以享受生育保险和产假。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。...查看全文

不能。首先，你有权请产假。其次，你未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。最后，未婚生育的行为应受到一定的处分。我国生育保险要求享受的对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理合法手续，并符合国家计划...查看全文

生育并入医保后自己缴纳三险是可以办理生育报销的。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育...查看全文

法律分析:离职后一般不能享受生育保险。在职职工所在的单位如果为职工缴纳生育保险费满一定期限的，职工才可以享受生育保险待遇，即报销生育医疗费用和依法领取生育津贴。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第五...查看全文

法律分析:离职后不享受生育保险。生育保险为在职职工享有。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假二)享受计划生...查看全文

法律分析:劳动者离职了，如果暂无用人单位的，一般不可以享受生育保险，但是个人如果以灵活就业人员的身份缴纳医疗保险等费用的，则可以从医保中报销；如果劳动者及时找到用人单位，且缴费年限连续计算，达一定期限的，则可以享受生育保险...查看全文

法律解析： 不享受。根据国务院《女职工劳动保护规定》第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。按照相关生育保险的相关规定，非合法生育的也不得享受生育待遇。因此，如果非...查看全文

不享受。根据国务院《女职工劳动保护规定》第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。按照相关生育保险的相关规定，非合法生育的也不得享受生育待遇。因此，如果非婚生育的，不...查看全文

不享受。根据国务院《女职工劳动保护规定》第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。按照相关生育保险的相关规定，非合法生育的也不得享受生育待遇。因此，如果非婚生育的，不...查看全文

律师分析： 不享受。根据国务院《女职工劳动保护规定》第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。按照相关生育保险的相关规定，非合法生育的也不得享受生育待遇。因此，如果非...查看全文

法律分析:可以。配偶生育的男职工需要提交的材料:1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）。2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）。3、男职工本人身份证（原件及复印件）。用人单位需要提交的申报材料:...查看全文

离婚证持有者可以报生育险，但需满足条件：连续缴纳生育保险费12个月，未缴纳3个月则不可报；只限二胎内。报生育险需满足条件：符合计划生育政策，缴纳生育保险费至少一年，并由单位提供相关证明到社保机构办理。...查看全文

本文讲述了生育保险的相关政策和规定。只要员工符合享受生育保险待遇的前提条件,无论员工在该用人单位中入职多久,都有权享受生育保险待遇、获得生育津贴和生育医疗费。用人单位不能通过合同规定排除为员工缴纳生育保险费的义务,也不能免除为怀孕...查看全文

本文介绍了国家的生育保险是一项强制性参保的保险，旨在为所有职工提供保障，不分男女，男方也是能享受生育保险的。生育保险主要包括生育津贴和生育医疗待遇。保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，费...查看全文

离职中怀孕的女职工无法享受生育保险福利，也无法申请生育津贴。生育保险只有在职职工有，由公司全额缴纳。如果未参加生育保险，生育津贴由用人单位支付。...查看全文