国家的生育保险是一项强制性参保的保险，旨在为所有职工提供保障，不分男女。所以男方也是能享受生育保险的。生育保险主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，费用全部由企业负担，个人不缴费。
男性生育保险报销条件
1.同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上;
（3）配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。
2.符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3.配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
男方能享受生育保险吗
律师回答
摘要：本文介绍了国家的生育保险是一项强制性参保的保险，旨在为所有职工提供保障，不分男女，男方也是能享受生育保险的。生育保险主要包括生育津贴和生育医疗待遇。保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，费用全部由企业负担，个人不缴费。符合条件的男职工可申请享受一次性生育补贴，标准为流产的200元，顺产的1200元，难产或多胞胎生育的2000元。配偶生育或因病理原因流产时，
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标题：['2. 【男职工生育保险全攻略】']
根据我国《社会保险法》和《企业职工生育保险试行办法》等相关法律法规，男职工在生育过程中享有生育保险待遇。本文将全面解析男职工生育保险的相关问题，包括生育保险的参保范围、保险金额、报销比例等，旨在帮助男职工了解生育保险的相关知识，以便在生育过程中获得更好的保障。
1. 参保范围：
男职工在用人单位中就业时，应由用人单位为其缴纳生育保险费，并在生育时享受生育保险待遇。同时，男职工在达到国家规定的生育年龄后，如未享受生育保险待遇，也可以自行购买生育保险。
2. 保险金额：
生育保险的保险金额根据生育情况不同而有所差异。在分娩时，若婴儿为活产，则保险金额按新出生人口每人每年9600元执行；若婴儿为死产，则保险金额按新出生人口每人每年4800元执行；若婴儿为引产，则保险金额按新出生人口每人每年6000元执行。
3. 报销比例：
男职工在生育过程中，可享受的生育保险报销比例因地区而异。通常情况下，生育医疗费用报销比例在80%至95%之间，而生育津贴报销比例在50%至70%之间。
4. 生育津贴：
生育津贴是指在女职工生育期间，由用人单位按月给予的现金或实物形式的补贴。生育津贴标准为女职工产前工资的80%，产假期间按98%执行。
5. 生育医疗费用：
生育医疗费用包括生育医疗费用报销和生育医疗费用津贴两部分。生育医疗费用报销比例在80%至95%之间，具体比例由当地社保部门制定并公布；生育医疗费用津贴标准为女职工产前工资的80%，产假期间按98%执行。
总之，男职工生育保险待遇与生育情况、用人单位性质等因素有关。在生育过程中，男职工应了解自己的生育保险待遇，以便获得更好的保障。
根据我国《社会保险法》和《企业职工生育保险试行办法》等相关法律法规，男职工在生育过程中享有生育保险待遇。本文将全面解析男职工生育保险的相关问题，包括生育保险的参保范围、保险金额、报销比例等，旨在帮助男职工了解生育保险的相关知识，以便在生育过程中获得更好的保障。
1. 参保范围：
男职工在用人单位中就业时，应由用人单位为其缴纳生育保险费，并在生育时享受生育保险待遇。同时，男职工在达到国家规定的生育年龄后，如未享受生育保险待遇，也可以自行购买生育保险。
2. 保险金额：
生育保险的保险金额根据生育情况不同而有所差异。在分娩时，若婴儿为活产，则保险金额按新出生人口每人每年9600元执行；若婴儿为死产，则保险金额按新出生人口每人每年4800元执行；若婴儿为引产，则保险金额按新出生人口每人每年6000元执行。
3. 报销比例：
男职工在生育过程中，可享受的生育保险报销比例因地区而异。通常情况下，生育医疗费用报销比例在80%至95%之间，而生育津贴报销比例在50%至70%之间。
4. 生育津贴：
生育津贴是指在女职工生育期间，由用人单位按月给予的现金或实物形式的补贴。生育津贴标准为女职工产前工资的80%，产假期间按98%执行。
5. 生育医疗费用：
生育医疗费用包括生育医疗费用报销和生育医疗费用津贴两部分。生育医疗费用报销比例在80%至95%之间，具体比例由当地社保部门制定并公布；生育医疗费用津贴标准为女职工产前工资的80%，产假期间按98%执行。
总之，男职工生育保险待遇与生育情况、用人单位性质等因素有关。在生育过程中，男职工应了解自己的生育保险待遇，以便获得更好的保障。
结语：生育保险是一项重要的保险制度，旨在为所有职工提供保障，不分男女。男方也是能享受生育保险的。生育保险主要包括生育津贴和生育医疗待遇。男性生育保险报销条件包括符合计划生育政策规定和法定生育条件，已为用人单位正常连续缴纳生育保险费满12个月以上，且配偶未列入生育保险范围。符合条件的男职工可申请享受一次性生育补贴，标准为流产200元，顺产1200元，难产或多胞胎生育2000元。配偶生育或因病理原因流产时，男职工可持相关证明到社保经办机构申领一次性生育补贴。
法律依据
人口与计划生育法(2021-08-20)\t第二十一条\t实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。
前款规定所需经费，按照国家有关规定列入财政预算或者由社会保险予以保障。
人口与计划生育法(2021-08-20)\t第十八条\t国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
民法典\t第一千一百零九条\t外国人依法可以在中华人民共和国收养子女。
外国人在中华人民共和国收养子女，应当经其所在国主管机关依照该国法律审查同意。收养人应当提供由其所在国有权机构出具的有关其年龄、婚姻、职业、财产、健康、有无受过刑事处罚等状况的证明材料，并与送养人签订书面协议，亲自向省、自治区、直辖市人民政府民政部门登记。
前款规定的证明材料应当经收养人所在国外交机关或者外交机关授权的机构认证，并经中华人民共和国驻该国使领馆认证，但是国家另有规定的除外。
前款规定所需经费，按照国家有关规定列入财政预算或者由社会保险予以保障。
人口与计划生育法(2021-08-20)\t第十八条\t国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
民法典\t第一千一百零九条\t外国人依法可以在中华人民共和国收养子女。
外国人在中华人民共和国收养子女，应当经其所在国主管机关依照该国法律审查同意。收养人应当提供由其所在国有权机构出具的有关其年龄、婚姻、职业、财产、健康、有无受过刑事处罚等状况的证明材料，并与送养人签订书面协议，亲自向省、自治区、直辖市人民政府民政部门登记。
前款规定的证明材料应当经收养人所在国外交机关或者外交机关授权的机构认证，并经中华人民共和国驻该国使领馆认证，但是国家另有规定的除外。
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