1、可以报销的。生育保险的缴纳不看性别，只看人口，而男性职工缴纳生育保险也有一项优待：如果职工配偶没有缴纳生育保险，而男方有缴纳生育险，那么女方生育时可以用男方的生育险报销医疗费用。
2、职工未就业配偶未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗的，已办理失业登记或取得统筹地区规定其他证明的，可以享受生育医疗费用待遇，由生育保险基金一次性支付。具体标准由所属统筹地区人民政府参照当地城镇居民基本医疗保险生育医疗待遇水平确定。
生育险男方的保障：配偶能否享受？
律师回答
摘要：男性职工缴纳生育保险后，配偶未参保的情况下，女方可以使用男方的生育保险报销医疗费用。未参加基本医疗保险的失业配偶也可以享受生育医疗费用待遇。具体标准由当地政府参照当地城镇居民基本医疗保险确定。
延伸阅读
男方生育险保障：配偶权益如何维护？
男方生育险保障是指在生育过程中，为男方提供相应的保障措施。然而，配偶的权益如何在这一过程中得到维护呢？首先，配偶可以通过与男方共同参与生育险的选择和购买过程，确保自身权益得到充分考虑。其次，配偶可以主动了解生育险的保障范围和条款，确保自己符合保障条件，并及时提供所需文件和证明。此外，配偶还可以与男方共同协商，制定合理的生育险理赔计划，确保在需要时能够及时获得保险金。最重要的是，配偶应积极参与生育过程，提供必要的支持和照顾，共同维护家庭的权益和福祉。通过以上措施，配偶的权益可以得到有效维护，实现男方生育险保障的全面性和公平性。
男方生育险保障是指在生育过程中，为男方提供相应的保障措施。然而，配偶的权益如何在这一过程中得到维护呢？首先，配偶可以通过与男方共同参与生育险的选择和购买过程，确保自身权益得到充分考虑。其次，配偶可以主动了解生育险的保障范围和条款，确保自己符合保障条件，并及时提供所需文件和证明。此外，配偶还可以与男方共同协商，制定合理的生育险理赔计划，确保在需要时能够及时获得保险金。最重要的是，配偶应积极参与生育过程，提供必要的支持和照顾，共同维护家庭的权益和福祉。通过以上措施，配偶的权益可以得到有效维护，实现男方生育险保障的全面性和公平性。
结语：男方生育险报销医疗费用，为配偶提供了一项重要的保障。未就业配偶也可享受一次性支付生育医疗费用的待遇。为了确保配偶的权益得到充分维护，建议配偶积极参与生育险的选择和购买，并了解相关保障范围和条款。此外，共同协商制定合理的理赔计划，提供必要的支持和照顾，共同维护家庭的权益和福祉。通过以上措施，实现男方生育险保障的全面性和公平性。
法律依据
《社会保险法》
第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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