律师分析： 在商品经济的条件下，各部门都有许多生产同种商品的生产者。由于他们所使用的生产资料不同和劳动的好坏不同，因此生产同一种商品所耗费的个别劳动时间也不一样。商品的价值由生产商品所耗费的劳动时间来决定。但这决不是说，一个人越懒...查看全文

法律分析：节假日有值班人员。按国家工商总局12315的工作规定，12315有人工接听时间为政府正常上下班时间，其他时间你可以留言。人工接听不是24小时的，除非个别城市的特殊规定。【法律依据】：《中华...查看全文

法律分析：节假日有值班人员。按国家工商总局12315的工作规定，12315有人工接听时间为政府正常上下班时间，其他时间你可以留言。人工接听不是24小时的，除非个别城市的特殊规定。【法律依据】：《中华...查看全文

高中正是课本上就提到了社会必要劳动时间和剩余劳动时间,但很多人是不知道的。那么为了让大家能够详细了解必要劳动时间和剩余劳动时间的区别的相关法律问题,下面将由我为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。 &nb...查看全文

在我国多长时间才算劳动关系 没有时间限制。 1、劳动法规定多长时间必须签劳动合同 我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动...查看全文

必要劳动时间和剩余劳动时间的区别:      1、必要劳动时间指劳动者的劳动时间中用于生产维持劳动者自身及其家庭生活所必需的生...查看全文

申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。 相关法律规定： 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会...查看全文

申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。 相关法律规章： 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会...查看全文

法律分析：首先确定是劳动关系还是劳务关系。1、如果走劳动关系：举证证明存在劳动关系，进行工伤认定，不过一般没签定劳动合同，工伤认定机构可能会让你先去劳动仲裁，请求确认劳动关系，然后再去进行工伤认定；2、如果...查看全文

法律分析：首先确定是劳动关系还是劳务关系。1、如果走劳动关系：举证证明存在劳动关系，进行工伤认定，不过一般没签定劳动合同，工伤认定机构可能会让你先去劳动仲裁，请求确认劳动关系，然后再去进行工伤认定；2、如果...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，用人单位用工之日，就是与劳动者建立劳动关系之时。这里的用工，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。建立劳...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁确认劳动关系要多长时间1、通过申请劳动仲裁来确认劳动关系一般需要四十五天，仲裁庭要在该期限内作出裁决，但案情复杂需要延期的，延长的期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事...查看全文

劳幼仲裁确认劳动关系一般四十五天内出结果，我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超...查看全文

通过劳动仲裁来解除劳动关系一般要四十五日，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依...查看全文

法律解析： 劳幼仲裁确认劳动关系一般四十五天内出结果，我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁解除劳动关系要多长时间1、通过劳动仲裁来解除劳动关系一般要四十五日，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁...查看全文

通过劳动仲裁来解除劳动关系一般要四十五日，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依...查看全文

律师分析： 劳幼仲裁确认劳动关系一般四十五天内出结果，我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延...查看全文

法律分析:劳幼仲裁确认劳动关系一般四十五天内出结果，我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，...查看全文

法律分析：劳动仲裁最长延期十五日。一般情形下劳动争议仲裁委员会需要在四十五日内处理完毕仲裁案件；但是案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条　仲...查看全文