举报企业违法行为可以向劳动保障行政部门举报,向劳动仲裁委员会申请仲裁,企业存在产品质量等问题的可以找当地工商局进行举报,不同类型的违法行为所找的政府部门不同。
举报企业违法行为可以向劳动保障行政部门举报,向劳动仲裁委员会申请仲裁,企业存在产品质量等问题的可以找当地工商局进行举报,不同类型的违法行为所找的政府部门不同。
举报企业违法行为有下列方法:向劳动保障行政部门投诉、举报;向调解组织申请调解;依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法向人民法院提起劳动诉讼等。用人单位有克扣或者拖欠工资等违法行为的,劳动者可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。举报企业违规,具体看企业违法违规的方面,如生产加工企业产品质量问题找质量技术监督局,销售企业产品问题找工商局,安全生产违法找安全监督局,实际情况可咨询经济局。企业违反劳动法规定的,可以向当地劳动保障监察大队投诉,或者拨打12333举报,或者拨打单位所在地区县劳动局举报。
二、公司违法法人需要承担什么责任
通常来说,法定代表人一般不承担责任。法定代表人的职务行为就是企业法人的行为,因而由此产生的民事责任由本公司承担,法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任。但是,如果法定代表人在从事民商活动中有违反法律规定的情形,法定代表人有可能承担如下民事法律责任:因经营过错向公司承担民事赔偿责任;法定代表人因单独或者共同侵害公司财产需承担侵权法律责任;因违法行为而受到的罚款、拘留甚至刑事处罚的责任。
三、企业违法行为产生的原因
1.没有真正树立正确的世界观、人生观和价值观是职务犯罪的内因。提醒您,纵观国企领导干部职务犯罪究其主观原因,大都是在环境、条件发生变化的同时,失衡心态得以滋长,思想上的免疫功能哀退所致。
2.制度不健全,管理不到位,有章不循是导致职务犯罪的另一重要原因。国企在管理中难免不出现漏洞。一些国企单位然也订立了各种制度,有的没有落实措施,特别是在财务管理方面,不少单位没有建立正常的财务管理机制,没有按规定建立健全本单位内部会计监督制度。
