工作十年了公司突然不让上班了有赔偿吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作十年了公司突然不让上班了有赔偿吗

答

法律解析：工作十年了公司突然不让上班了有赔偿，公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...查看全文

问公司突然让上夜班了怎么办

答

法律分析：一、公司突然让上夜班了怎么办？劳动者可以到用人单位所在地的劳动行政部门来举报公司强制加班，并提交举报的材料。劳动行政部门会为劳动者保密，依法进行调查和处理，并及时将处理结果告知劳动者。法律依据：...查看全文

问上班突然不干了有工资吗

答

在我们工作的时候，一般情况下并非找的所有工作在之后都会满意，有的情况是工作了几天就不想干了，这个时候我们是否有工资。如果公司不发工资我们怎样寻求帮助。一、工作几天不想干了有工资吗 1、一般工作几天都会有几天的工资。 2、如果公司...查看全文

问公司突然不干了怎么赔偿？

答

律师分析：停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生...查看全文

问没签合同如果公司突然转让了员工有赔偿吗

答

您好,关于没签劳动合同公司转让了员工会得到赔偿吗这个问题,我的解答如下, 根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应...查看全文

问公司员工在上班期间，突然晕倒了，公司有责任吗

答

法律分析：劳动者在单位过度劳累晕倒，一般算工伤。劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作前后，在单位从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形的，能被认定为工伤。单位或者劳动者可依法去申请工伤认定。法律依...查看全文

问在一个公司干了8年突然公司不做了怎么赔偿

答

法律分析：用人单位倒闭造成劳动合同无法履行的，用人单位要依据劳动者工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

问公司突然让上夜班怎么办？

答

劳动者可向劳动行政部门举报公司强制加班，行政部门将保密并调查处理，及时告知劳动者结果。《劳动保障监察条例》赋予劳动者举报和投诉的权利，劳动行政部门负责宣传法律、检查用人单位遵守法规，并纠正违法行为。...查看全文

问员工上班期间突然脑梗,公司需要赔偿吗

答

法律分析：一、员工上班期间突然脑梗,公司需要赔偿吗在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急...查看全文

问在公司上了五个月班,没有扣合同。公司突然叫我不上班了。怎么为全

答

一、这种情况,我们可以拿到哪些补偿? 1、因为没签劳动合同,但自己又做了5个月了,那么公司需要支付4个月工资的未签劳...查看全文

问在工厂做了10年突然不做了可以赔偿

答

如果是厂方主动解除劳动合同关系的，厂方要按照每一年工龄赔偿一个月工资，以十二个月为限，如果自已主动和厂里解除劳动合同的，那厂里不负担赔偿金的义务，自己可以拿和厂方解除劳动合同的证明在六十天内到当地社保部门办理领取失业金，超过六十天...查看全文

问我在a公司工作5年了,突然有天被b公司收购了,请问有钱赔嘛

答

法律分析：如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金...查看全文

问在公司工作5年，突然倒闭，怎么赔偿？

答

公司破产，劳动者能得到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者满一年可获得一月工资的补偿，不满一年按一年计算，不满六个月可获得半月工资的补偿。用人单位在特定情况下解除劳动合同或依法终止劳动合同时，也应支付经...查看全文

问员工突然不来上班,也没有交接工作

答

员工突然离职不交接,采取以下几种措施应对:1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付;2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定;3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承...查看全文

问员工突然生病公司赔偿吗？

答

律师分析：员工在工作过程中突发疾病分几种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有...查看全文

问公司突然口头把我辞退了，我提出要赔偿，公司又让我回去上班怎么办

答

公司突然辞退员工需支付经济补偿，可申请劳动仲裁要求双倍工资和经济补偿。根据劳动法第38条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。按劳动年限计算，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。...查看全文

问在一家公司工作了十四年，离职了有补偿吗？

答

员工离职并不一定能获得补偿，补偿分为违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金两种情况。违法终止劳动关系才能获得赔偿金，标准为一年赔偿两个月工资。主动辞职一般没有补偿，但被迫辞职的情况除外。如果公司未缴纳社保、未发放工资、未提供劳动条件或...查看全文

问工作十年公司不续签会赔偿吗

答

一、工作十年公司不续签会赔偿吗用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳...查看全文

问工作了十多年公司辞退应赔偿多少

答

员工工作十多年，如果公司违法辞退员工，就要按照员工在公司工作年限的两倍，每满一年支付一个月工资的标准来支付赔偿金。...查看全文

问工作了十多年公司辞退应赔偿多少

答

如果员工在公司工作了十多年，而公司却违反法律规定辞退员工，那么公司应按员工在单位工作的年限来支付赔偿金。赔偿金的标准是每满一年支付一个月工资的两倍。...查看全文