法律解析： 在厂里被同事打的，可以通过调解、仲裁、诉讼、报警等方式处理。调解，是指发生纠纷时，在调解组织的主持下当事人达成和解协议的纠纷解决方式。仲裁，是指仲裁机构依照一定的仲裁程序对当事人的纠纷进行裁决的纠纷解决方式。 【法律...查看全文

律师分析： 在厂里被同事打的，可以通过调解、仲裁、诉讼、报警等方式处理。调解，是指发生纠纷时，在调解组织的主持下当事人达成和解协议的纠纷解决方式。仲裁，是指仲裁机构依照一定的仲裁程序对当事人的纠纷进行裁决的纠纷解决方式。 【法律...查看全文

报警处理，申请伤情鉴定：1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予...查看全文

根据工厂员工打架的处理方式，如果情节严重，工厂可以报警，公安机关会依法处罚。对于殴打他人或故意伤害他人身体的，将处以拘留和罚款。工厂会与涉事员工谈话，查明打架的原因和后果。对于轻微违反厂规的员工，可以给予警告，而对于严重违反规章制...查看全文

厂里打架的处理方式，包括伤情轻微、轻伤和重伤的不同处理方法；双方打架对方讹人的处理方式，可报警并根据法律规定处罚；打架民事赔偿诉讼时效为三年，但特殊情况下可延长。...查看全文

律师解答： 一方受伤，警察会先进行调解，做工作让对方赔偿受伤一方医药费等损失。赔偿费用的多少要根据伤情、当地经济水以及双方的调解情况。如果调解不成，警察会建议伤者到医院检查并做法医鉴定，同时立为治安案件处理。法医鉴定结果分为不构成...查看全文

法律分析：一、在厂里被开除怎么处理在厂里被开除的处理方式是如果是违法辞退，根据法律规定，有两种维权方式可选择：1.接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以...查看全文

法律分析：一、厂里员工打架,厂里怎么处理工人在工厂打架的，工厂可以辞退打人者，即与打人者解除劳动合同。打架属于违法行为，在工作地点打架的，违反用人单位的规章制度，并且打架构成犯罪的，会被追究刑事责任，符合辞退的法定情形...查看全文

法律分析：一、如果在厂里被打伤了,该怎么样处理1.在厂里打架可以双方协商解决，如果协商不成，可以提起诉讼，要求对方支付人身损害赔偿。2.如果造成轻伤以上伤害，可能构成故意伤害罪，应当承担刑事责任。...查看全文

律师分析： 在厂里打架可以双方协商解决，如果协商不成，可以提起诉讼，要求对方支付人身损害赔偿。如果造成轻伤以上伤害，可能构成故意伤害罪，应当承担刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合...查看全文

在厂里出现事故的，处理如下： 1、事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告； 2、公司应急小组组成临时应急救援小组，开展救援工作，排除险情； 3、单位负责人1小时内向事故发生地安全生产监督管理部门报告； 4、有关部门和人员进行抢...查看全文

律师解答： 在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

法律解析： 在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

律师分析： 在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

盗窃行为的处理分为两种情况：一是轻微盗窃，可处治安处罚；二是严重盗窃，根据具体情况量刑，数额较大者可判有期徒刑，数额特别巨大者可判无期徒刑。...查看全文

店员对顾客进行殴打或导致顾客轻微受伤,将受到治安管理处罚,包括五日以上十日以下的拘留和罚款。店员致顾客轻伤及以上的,将构成故意伤害罪,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据《治安管理处罚法》和《刑法》的相关规定进行处罚。...查看全文

在厂里被同事打处理如下：1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制；2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿，同时可以要求给予...查看全文

律师分析:厂里干活受工伤的，单位应当自工伤发生后三十日内申请工伤认定，单位没有申请的，职工本人或者近亲属可以在一年内申请工伤认定；认定为工伤后进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求享受工伤待遇。法律依据:...查看全文

律师分析： 厂里干活受工伤的，单位应当自工伤发生后三十日内申请工伤认定，单位没有申请的，职工本人或者近亲属可以在一年内申请工伤认定；认定为工伤后进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求享受工伤待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例...查看全文

律师分析： 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文