工厂员工打架的处理方式是：
1、员工打架，其情节严重的，工厂里可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
2、工厂找到涉事员工，分别与其谈话，查明打架的前因后果。
3、对于违反厂里纪律和规章制度的，轻微的可以警告（除罚款以为的处罚，因为公司没有罚款权限）严重违反厂中规章制度的，可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。
4、若对他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
在厂里被打了怎么处理
律师回答
摘要：根据工厂员工打架的处理方式，如果情节严重，工厂可以报警，公安机关会依法处罚。对于殴打他人或故意伤害他人身体的，将处以拘留和罚款。工厂会与涉事员工谈话，查明打架的原因和后果。对于轻微违反厂规的员工，可以给予警告，而对于严重违反规章制度的员工，可以单方解除劳动合同。如果造成他人人身损害，工厂应承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
延伸阅读
员工冲突解决策略与实践
员工冲突是工作环境中常见的问题，解决策略与实践至关重要。首先，建立一个开放和包容的沟通渠道，鼓励员工表达意见和不满情绪。其次，及时采取调解措施，通过中立的第三方来促进双方的对话和理解。此外，组织培训课程，提供冲突管理技巧和团队合作培训，以增强员工的沟通能力和解决问题的技能。另外，建立有效的冲突解决机制，例如设立独立的冲突调解小组或委员会，及时处理和解决员工之间的纠纷。最重要的是，领导者要树立良好的榜样，以身作则，倡导和践行积极的解决冲突的态度和方法。通过这些策略和实践，可以有效地解决员工冲突，维护良好的工作氛围和团队合作。
员工冲突是工作环境中常见的问题，解决策略与实践至关重要。首先，建立一个开放和包容的沟通渠道，鼓励员工表达意见和不满情绪。其次，及时采取调解措施，通过中立的第三方来促进双方的对话和理解。此外，组织培训课程，提供冲突管理技巧和团队合作培训，以增强员工的沟通能力和解决问题的技能。另外，建立有效的冲突解决机制，例如设立独立的冲突调解小组或委员会，及时处理和解决员工之间的纠纷。最重要的是，领导者要树立良好的榜样，以身作则，倡导和践行积极的解决冲突的态度和方法。通过这些策略和实践，可以有效地解决员工冲突，维护良好的工作氛围和团队合作。
结语：合理处理员工冲突是维护工作环境和谐的关键。建立开放沟通渠道，鼓励员工表达意见；及时采取调解措施，促进双方对话和理解；提供冲突管理培训，增强员工沟通和解决问题的能力；建立有效冲突解决机制；领导者以身作则，倡导积极解决冲突的态度。通过这些策略，有效解决员工冲突，维护良好工作氛围和团队合作。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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