厂里打架的处理方式，包括伤情轻微、轻伤和重伤的不同处理方法；双方打架对方讹人的处理方式，可报警并根据法律规定处罚；打架民事赔偿诉讼时效为三年，但特殊情况下可延长。...查看全文

法律分析：一、厂里员工打架,厂里怎么处理工人在工厂打架的，工厂可以辞退打人者，即与打人者解除劳动合同。打架属于违法行为，在工作地点打架的，违反用人单位的规章制度，并且打架构成犯罪的，会被追究刑事责任，符合辞退的法定情形...查看全文

报警处理，申请伤情鉴定：1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予...查看全文

根据工厂员工打架的处理方式，如果情节严重，工厂可以报警，公安机关会依法处罚。对于殴打他人或故意伤害他人身体的，将处以拘留和罚款。工厂会与涉事员工谈话，查明打架的原因和后果。对于轻微违反厂规的员工，可以给予警告，而对于严重违反规章制...查看全文

法律解析： 在厂里被同事打的，可以通过调解、仲裁、诉讼、报警等方式处理。调解，是指发生纠纷时，在调解组织的主持下当事人达成和解协议的纠纷解决方式。仲裁，是指仲裁机构依照一定的仲裁程序对当事人的纠纷进行裁决的纠纷解决方式。 【法律...查看全文

律师分析： 在厂里被同事打的，可以通过调解、仲裁、诉讼、报警等方式处理。调解，是指发生纠纷时，在调解组织的主持下当事人达成和解协议的纠纷解决方式。仲裁，是指仲裁机构依照一定的仲裁程序对当事人的纠纷进行裁决的纠纷解决方式。 【法律...查看全文

法律分析:在厂里被同事打的，可以通过调解、仲裁、诉讼、报警等方式处理。调解，是指发生纠纷时，在调解组织的主持下当事人达成和解协议的纠纷解决方式。仲裁，是指仲裁机构依照一定的仲裁程序对当事人的纠纷进行裁决的纠纷解决方式。...查看全文

法律解析： 在公司与人打架被辞退具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度，或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的，公司可以不予赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...查看全文

法律解析： 在公司与人打架被辞退具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度，或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的，公司可以不予赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...查看全文

律师解答： 在公司与人打架被辞退具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度，或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的，公司可以不予赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...查看全文

律师分析： 在公司与人打架被辞退具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度，或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的，公司可以不予赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...查看全文

律师分析： 在厂里打架可以双方协商解决，如果协商不成，可以提起诉讼，要求对方支付人身损害赔偿。如果造成轻伤以上伤害，可能构成故意伤害罪，应当承担刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合...查看全文

法律分析：员工被批捕后，工资不再需要支付，并可以立即解决劳动关系，不需要支付赔偿金。劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动...查看全文

法律分析：一、在工厂被人打怎么办在工厂被人打的处理方式是：1.调解。如果是对方是一时冲动，没有造成严重的伤害结果，事发后又能够赔礼道歉，明确表达自己对错误的认识，在单位领导和其他同事的调和下，可以原谅对方的...查看全文

法律分析：一般来说，打架时拉架是受鼓励的行为，一般收到一定的表扬。但如果作为朋友拉偏架，则会计划大家双方的矛盾，致使更加严重的事件发生。所以这样的行为需要接受相应的处罚，以避免再次发生。【法律依据】：...查看全文

法律分析： 一般来说，打架时拉架是受鼓励的行为，一般收到一定的表扬。但如果作为朋友拉偏架，则会计划大家双方的矛盾，致使更加严重的事件发生。所以这样的行为需要接受相应的处罚，以避免再次发生。 【法律依据】： 《治安管理处罚法》 第...查看全文

法律分析：一般来说，打架时拉架是受鼓励的行为，一般收到一定的表扬。但如果作为朋友拉偏架，则会计划大家双方的矛盾，致使更加严重的事件发生。所以这样的行为需要接受相应的处罚，以避免再次发生。【法律依据】：...查看全文

律师解答： 在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

法律解析： 在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

律师分析： 在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文