1、用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资；
2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金；
3、新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳动者不续签的，无经济补偿金。
合同期满，如何进行赔偿？
律师回答
摘要：用人单位不续签劳动合同应支付经济补偿金，每年支付1个月工资。新合同条件低于原合同的，也应支付补偿金；条件等于或高于原合同的，无需支付补偿金。
延伸阅读
合同履行结束后的赔偿规定
合同履行结束后的赔偿规定根据具体合同条款和法律法规的规定而定。一般情况下，当合同期满时，如果一方未能按照约定履行合同义务，导致损失或损害发生，另一方有权要求赔偿。赔偿形式可以包括经济赔偿、违约金、惩罚性赔偿等。赔偿金额的确定通常考虑了违约方的过失程度、损失的实际情况以及合同约定的赔偿方式。在实际操作中，当合同期满时，双方应及时进行赔偿协商或诉讼解决，以确保受损方的合法权益得到保护。务必在合同签订前详细了解赔偿规定，以避免合同履行结束后的纠纷和损失。
合同履行结束后的赔偿规定根据具体合同条款和法律法规的规定而定。一般情况下，当合同期满时，如果一方未能按照约定履行合同义务，导致损失或损害发生，另一方有权要求赔偿。赔偿形式可以包括经济赔偿、违约金、惩罚性赔偿等。赔偿金额的确定通常考虑了违约方的过失程度、损失的实际情况以及合同约定的赔偿方式。在实际操作中，当合同期满时，双方应及时进行赔偿协商或诉讼解决，以确保受损方的合法权益得到保护。务必在合同签订前详细了解赔偿规定，以避免合同履行结束后的纠纷和损失。
结语：合同履行结束后的赔偿规定根据具体合同条款和法律法规的规定而定。一般情况下，未续签合同的一方应支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资；若新合同条件低于原合同，也应支付经济补偿金；若新合同条件等于或高于原合同，无需支付经济补偿金。赔偿金额的确定需考虑违约方的过失程度、实际损失情况和合同约定。合同期满后，双方应及时协商或诉讼解决，以保护受损方的合法权益。在签订合同前，务必详细了解赔偿规定，以避免纠纷和损失的发生。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”借款合同到期续签是根据双方自愿前提下进行的，且没有《民法典》四十二条规定的情形之一的，没有给一方造成损失的，不存赔偿。
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