我在2004年来到北京从事保安工作，与保安公司签订的劳动合同是每年一次。现在合同到期了，公司决定不再与我续签。我听朋友说现在有法律规定，即便是劳动合同到期的，单位也应该给劳动者经济补偿金。因此，我想向单位要求支付我工作6年的经济补偿金。
请问，我朋友的说法有什么法律依据吗？我能向单位要求支付经济补偿金吗？
律师回复：你朋友的说法不准确。我国《劳动合同法》第四十六条确实规定了除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。但该法是2008年1月1日才开始实施的，在此之前的工作年限是不适用该法中的规定的。因此，虽然你在公司里已经工作了6年，但只能要求公司支付两个月工资的经济补偿金，即2008年至2010年这两年的经济补偿金。
合同期满，如何获取赔偿？
律师回答
摘要：本文讲述了作者在2004年来到北京从事保安工作,并签订了一份每年一次的劳动合同。现在劳动合同已经到期,公司决定不再续签。作者听朋友说现在有法律规定,单位应该给劳动者经济补偿金,因此作者想向单位要求支付工作6年的经济补偿金。律师回复称,虽然《劳动合同法》规定了用人单位应当支付经济补偿的情形,但是对于作者这样的工作年限,只能要求支付2008年至2010年这两年的经济补偿金。
延伸阅读
保安合同期满能否要求支付经济补偿金？
根据我国《劳动合同法》第二十二条规定，保安服务期未满或者未与用人单位订立书面劳动合同的，不得要求支付经济补偿金。因此，保安合同期满后，保安服务方不能要求支付经济补偿金。但是，如果保安服务方与用人单位已订立书面劳动合同，则合同期满后，保安服务方可以要求用人单位按合同约定支付经济补偿金。另外，《劳动合同法》第九十七条也明确规定了经济补偿金的支付方式，用人单位应当以货币形式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应得工资。
根据我国《劳动合同法》第二十二条规定，保安服务期未满或者未与用人单位订立书面劳动合同的，不得要求支付经济补偿金。因此，保安合同期满后，保安服务方不能要求支付经济补偿金。但是，如果保安服务方与用人单位已订立书面劳动合同，则合同期满后，保安服务方可以要求用人单位按合同约定支付经济补偿金。另外，《劳动合同法》第九十七条也明确规定了经济补偿金的支付方式，用人单位应当以货币形式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应得工资。
结语：根据律师的回复，我朋友的说法不准确。我国《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，但该法是2008年1月1日才开始实施的，之前的工作年限不适用该法规定。因此，我朋友的说法没有法律依据，我无法向单位要求支付经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国民法典：第二十七章合伙合同第九百七十六条合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期合伙。
合伙期限届满，合伙人继续执行合伙事务，其他合伙人没有提出异议的，原合伙合同继续有效，但是合伙期限为不定期。
合伙人可以随时解除不定期合伙合同，但是应当在合理期限之前通知其他合伙人。
中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章总则第三条农民专业合作社以其成员为主要服务对象，开展以下一种或者多种业务：
（一）农业生产资料的购买、使用；
（二）农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务；
（三）农村民间工艺及制品、休闲农业和乡村旅游资源的开发经营等；
（四）与农业生产经营有关的技术、信息、设施建设运营等服务。
中华人民共和国民法典：第二十七章合伙合同第九百七十五条合伙人的债权人不得代位行使合伙人依照本章规定和合伙合同享有的权利，但是合伙人享有的利益分配请求权除外。
合伙期限届满，合伙人继续执行合伙事务，其他合伙人没有提出异议的，原合伙合同继续有效，但是合伙期限为不定期。
合伙人可以随时解除不定期合伙合同，但是应当在合理期限之前通知其他合伙人。
中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章总则第三条农民专业合作社以其成员为主要服务对象，开展以下一种或者多种业务：
（一）农业生产资料的购买、使用；
（二）农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务；
（三）农村民间工艺及制品、休闲农业和乡村旅游资源的开发经营等；
（四）与农业生产经营有关的技术、信息、设施建设运营等服务。
中华人民共和国民法典：第二十七章合伙合同第九百七十五条合伙人的债权人不得代位行使合伙人依照本章规定和合伙合同享有的权利，但是合伙人享有的利益分配请求权除外。
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