律师分析：
1、要确认劳动关系，虽然没有劳动合同，但你可以以考勤记录、工资条、银行卡工资发放记录来证明劳动关系。如上述证明方式困难，可采取录音、录像方式，找你的老板面谈时，偷拍偷录证明。2、劳动关系得以证明了，就要证明这个确实是工作期间所受的伤害，需要证人证辞，还有相关物证。如上述证明方式困难，同样可采取录音、录像方式，找你的老板面谈时，偷拍偷录证明。3、要到劳动局去做工伤鉴定，根据你的受伤情况鉴定级别，我没看到你本人，无法判断你的伤残级别，如果治疗完没什么大碍的话，最多也就能评个九、十级伤残。4、至于老板能赔你多少钱，这个要看工伤保险条例，根据伤残级别，当地社平工资、你本人的工资来确定。如果能评到十级伤残，假设你的工资是2000元/月的话，光工伤这块拿个一、二万块钱应该没问题。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
