餐厅员工知道用地沟油!员工算违法吗

律师回答

法律分析:一、餐厅员工知道用地沟油!员工算违法吗
如果餐厅员工明知使用地沟油而仍然同意使用或积极参与在使用过程中,情况属实的话,员工的行为可能会构成犯罪或行政违法。
使用地沟油是违反食品卫生法律法规的行为,违法行为主要反映在企业/餐厅等生产经营单位和相关人员身上。如果餐厅员工积极参与地沟油使用,实际上是故意或过失实施犯罪,同属于使用地沟油这一行为的共同犯罪人。
此外,如果餐厅员工历经多次使用地沟油后并未向相关部门举报,也可能构成行政违法行为。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条的规定,隐瞒犯罪、协助犯罪、包庇犯罪或者假借职权犯罪的,可以处以警告、罚款、拘留、劳动教养、行政拘留等处罚。具体处理方式应根据情况和法律法规来综合判断。
需要强调的是,地沟油使用严重危害公众的健康和生命安全,员工要对生产、加工、销售等环节的可能存在的问题保持警惕,应积极向有关部门或者上级领导汇报,并督促企业采取切实有效的解决措施。
二、法律依据
《中华人民共和国刑法》第一百四十四条 在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料的,或者销售明知掺有有毒、有害的非食品原料的食品的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的,依照本法第一百四十一条的规定处罚。

法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百四十四条 在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料的,或者销售明知掺有有毒、有害的非食品原料的食品的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的,依照本法第一百四十一条的规定处罚。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
餐厅扣员工餐损费合法吗

亲亲,您好!很高兴为您解答:餐厅扣员工餐损费不合法的哦餐损和菜损其实是一种管理约束员工行为的制度,为的是避免员工不节约或者有意浪费破坏的行为。但是如果无差别地将餐损和菜损算入员工失误,并且扣员工工资,这种行为是不合理的。...查看全文

餐厅使用童工违法吗

法律分析:《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元...查看全文

餐厅员工工伤不上班工资怎么算

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,...查看全文

餐厅员工需要健康证吗

现在做餐饮的个体户有很多,自己也有可能是在这些商铺中工作的,对于这些小餐饮店在工作的过程中,是否也需要去办理一个健康证呢? 一、餐饮需要健康证吗 是的,健康证检查项目:常规内外科体格检查;肝功能一项(ALT);大便培养(痢疾、伤...查看全文

餐厅用童工犯法吗?

律师分析: 餐厅使用童工属于违法行为。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 ...查看全文

餐厅用童工犯法吗?

法律解析: 餐厅使用童工属于违法行为。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 ...查看全文

地沟油犯法吗

一、地沟油怎么定罪量刑 根据新颁布的《关于办理危害食品安全刑事案件适用法律若干问题的解释》,利用“地沟油”加工食用油等,将适用刑法规定的“在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料”进行定罪。 新通过的《刑法修正案》明确规定,...查看全文

工厂限制员工用餐是否违法?

工伤保险条例规定,工作时间和场所内、从事预备性或收尾性工作、履行职责、患职业病、工作外出期间、上下班途中因非本人主要责任的交通事故等情况下的伤害,应认定为工伤。...查看全文

餐厅倒闭了员工有赔偿吗

法律分析:一、餐厅倒闭了员工有赔偿吗1、餐厅倒闭了工资需要照常支付,一般来说,并不能因为用人单位倒闭的就免除支付工资的义务。一般用人单位倒闭了,会进行破产重整,员工的工资可以进行申报债权,之后依法获得赔偿。...查看全文

失业餐厅员工求助指南

餐厅破产后,职工的工资、福利和补偿金不需要申报,由管理人列出清单并公示,职工可以直接向管理人索要。如有异议,职工可以要求更正,否则可以向法院提起诉讼。...查看全文

工资拖欠:餐厅员工求助指南

在饭店工作不给工资了怎么办?可以通过与公司协商、调解、投诉、申请仲裁等方式解决。根据劳动争议调解仲裁法,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。餐饮行业压半个月工资不违法,但超过规定时间则违法,劳动行政部门可要求支付工资和经济补偿。...查看全文

餐厅16岁员工是否属于童工

餐厅雇佣16岁以上未成年人不算童工,违法雇佣未满16岁未成年人的单位将受到罚款甚至吊销营业执照的处罚。同时,如果雇佣的未成年人从事危险工作或对身心健康有害的工作,也会受到相应的处罚。对于使用童工的单位,劳动保障行政部门将按照每使用...查看全文

餐饮员工没有劳动合同算违法吗

法律分析:一、饭店不签订劳动合同合法吗公司不签合同是不合法的。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...查看全文

员工食堂用餐摔伤算不算工伤

单位规定内的吃饭休息时间算在工作时间内,根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间内因工作原因受伤,或在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤,或因履行工作职责受到暴力等意外伤害,或患职业病,或因工外出受伤或发生事...查看全文

餐厅用童工犯法嘛?

律师解答: 餐厅使用童工属于违法行为。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 ...查看全文

员工有权知道工资的计算方式吗

员工有权了解工资计算方式,可以直接向用人单位的人事部或财务部询问。工资应以货币形式每月支付给劳动者,不得扣留或无故拖欠。...查看全文

餐厅无故辞退员工怎么办

一、餐厅无故辞退员工怎么办可以申请劳动仲裁,并要求支付经济补偿金,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《...查看全文

在餐厅工作崴脚算工伤吗

法律分析:一、在餐厅工作崴脚算工伤吗工作中脚崴了算工伤,将工伤认定中明确的规定了,在工作期间所进行的一些伤害的话,可以认定成为工伤。市人力社保局相关负责人强调,这还要紧扣《工伤保险条例》。该条例中明确,在上下班途中,受...查看全文

餐馆员工自离不结算工资合法吗

法律分析:一、餐馆员工自离不结算工资合法吗员工自离时单位不结算工资是违法的。用人单位应当在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清其工资,如果因员工的原因给单位造成损失,单位可依法从其工资中扣除部分,但不能够不发工资。...查看全文

餐厅是否需要员工健康证明?

本文介绍了在餐厅工作的员工需要持有健康证,并需要进行健康查体。具体流程包括到收费处缴纳体检费,领取体检表,并粘贴照片、填写基本情况,然后进行采血、大便肛拭化验、内、外科常规体检和x光胸透等检查。如果查体结果符合发放健康证条件,则需...查看全文

推荐律师

秦嘉泽

北京市-北京市-东城区

合伙人律师刑事辩护、刑事辩护

已服务124人次

热门法律问题