该法规主要规定了用人单位在生产经营需要时如何与工会和劳动者协商延长工作时间,并规定了每日和每月延长时间的最大值。同时,也规定了用人单位支付给劳动者的额外工资报酬和加班工资的计算方法。劳动者在追讨加班费时,可以先与公司协商,协商不成...查看全文

被辞退工资如何计算，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。被单位无故辞退后，员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、违法解除的赔偿金、双倍工资等。劳动争议需要提供证据，如工作证、工资卡交易记录等。申请劳动仲裁需准备...查看全文

员工离职工资的计算方法为月工资÷21.75×出勤天数，拖欠工资可通过投诉、劳动仲裁或起诉法院来要求支付。离职需提前一个月书面通知公司，离职书应说明个人原因并感谢公司，离职时间最好在书中明确，离职赔偿为三个月工资。公司应在一个月内回...查看全文

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：...查看全文

病假工资计算标准：连续工龄＜2年者按职工日平均工资的60％计发，连续工龄≥8年者按职工日平均工资的100％计发；疾病救济费计算标准：连续工龄＜1年者按职工月工资收入的40％计发，连续工龄≥3年者按职工月工资收入的60％计发，不得高...查看全文

法律分析：工龄工资的计算公式为： 工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 法...查看全文

律师分析:1、员工完全有权力看到公司的工资制度，也有权力知道自己的工资明细；2、用人单位向劳动者公布规章制度、发放工资明细表，是法定责任；如果用人单位不履行，劳动者可以到劳动局投诉，由劳动局责令用人单位限期改正，给...查看全文

1、员工完全有权力看到公司的工资制度，也有权力知道自己的工资明细； 2、用人单位向劳动者公布规章制度、发放工资明细表，是法定责任；如果用人单位不履行，劳动者可以到劳动局投诉，由劳动局责令用人单位限期改正，给劳动者造成损失的需要赔偿...查看全文

律师分析： 1、员工完全有权力看到公司的工资制度，也有权力知道自己的工资明细； 2、用人单位向劳动者公布规章制度、发放工资明细表，是法定责任；如果用人单位不履行，劳动者可以到劳动局投诉，由劳动局责令用人单位限期改正，给劳动者造成损...查看全文

依据《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规章，法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的11天法定节假日。据此，日薪资、小时薪资的折算为： 日薪资：...查看全文

员工工资计算方法及法律依据，包括根据劳动合同约定、出勤、绩效和加班情况计算工资，以及日工资和小时工资的折算。计时工资是根据实际工作时间和工资等级支付劳动报酬的一种形式。员工应了解工资计算方式，并在必要时采取法律手段维权。...查看全文

工伤期间，员工应享受原工资福利待遇，用人单位必须按时支付。工伤职工根据伤残等级享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，退休后可享受基本养老保险待遇。如果用人单位拒绝支付工资待遇，劳动者可通过仲裁或行政诉讼维权。用人单位应严格遵守法律规...查看全文

先计算应纳税所额=总工资-三险金-免征额。三险金：基本养保险失业保险基本医疗保险住房公积金。所税=应纳税所额X税率-速扣数，根据应纳税所额确定相应税率速扣数。...查看全文

法律分析：个税按照个税计征税率计算工资，工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，免征个人所得税；工资范围在5000-8000元之间的，按照3%计算应纳税额，然后用工资总数额减去应纳税额后得出税后工资数。...查看全文

先计算应纳税所额=总工资-三险金-免征额。三险金：基本养保险失业保险基本医疗保险住房公积金。所税=应纳税所额X税率-速扣数。根据应纳税所额确定相应税率速扣数。...查看全文

对于常年工作在外的职工，他们虽年年月月都发工资，但是工资是怎么计算得到的? 一、工资的简介 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以...查看全文

公司辞退员工工资计算标准及相关法律规定。根据劳动合同法，公司辞退员工需支付经济补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，满6个月不足一年按一年算，不足6个月补偿半个月工资。违法解除劳动合同需支付2个月工资作为赔偿金。若公司拖欠工资、克扣...查看全文

小时工资的计算方法是劳动者的月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。根据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。最低工资标准分为四档，分别为19.2元、17.2元、...查看全文

病假期间工资计算与具体情况有关，根据我国劳动法规定，病假工资不能低于最低工资标准的80%，也可以根据公司规定。事假一般不带薪，根据当月出勤比例扣除工资总额。企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。长期病假期间...查看全文

当前，退休职工基本养老金计算办法如下： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金： 1、基础养老金 基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和...查看全文