工厂不让辞职时，劳动者可以提前三十天提交离职申请书，违反劳动时间导致离职的需支付加班工资。离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续，包括签字确认、财务结算、社会保险处理等。...查看全文

律师分析： 《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月...查看全文

工厂罚款员工违法，原因如下：1）公司无权罚款，只有行政执法机关可罚款；2）公司可在劳动合同中约定工作责任和赔偿；3）员工可通过劳动仲裁维权，劳动行政部门有权监察工资支付和追求赔偿。...查看全文

公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。 工厂的加班费可以拒绝吗 工厂加班费按照具体法律法规规定来算,劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十四条规定，在3...查看全文

公司应按照相关法律规定支付员工工资，超过规定时间则属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门申请支付工资和经济补偿，或向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除劳动合同的情形...查看全文

可以通过劳动仲裁机构解决劳动纠纷。辞职时不需要单位批准，只需提供法定解除劳动合同证明，即可提出辞职。如公司不同意离职，可在30天内（试用期为3天）向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。...查看全文

工厂要求劳动者义务加班违法，可以拒绝并向劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管即可。加班应按...查看全文

公司压劳动者一个月工资是不合法的。根据我国工资支付规定，用人单位必须按约定日期支付工资，若遇法定节假日或休息日，应提前支付。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

辞职不需要单位批准，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明。在30天后，公司要给你办理离职手续。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同前应事先通...查看全文

工厂未为员工购买保险是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》，国家要发展社会保险事业，建立社会保险制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育等情况下享受社会保险待遇，享受的社会保...查看全文

法律分析：一、餐厅员工知道用地沟油!员工算违法吗如果餐厅员工明知使用地沟油而仍然同意使用或积极参与在使用过程中，情况属实的话，员工的行为可能会构成犯罪或行政违法。使用地沟油是违反食品卫生法律法规的行为，违法...查看全文

工厂拖欠工资超过30天属违法，可通过协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行等方式处理。仲裁需要提供劳动合同、工资记录、签字领取记录、证人证言等证据。...查看全文

饭时间是否算作工作时间存在争议，我国《劳动法》未做具体规定。公司将午饭时间计入工作时间是合法的。标准工作时间制度规定每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，保证每周至少休息一天。双休日制度不是强制要求，只要符合标准工作时间制度即...查看全文

本文讲述了公司强制员工周末加班是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班。如果存在强制加班的行为,员工可以向劳动监察大队投诉。此外,加班要求单位支付加班工资的,至少是1.5倍的,而周末双休日是双倍的。...查看全文

工厂辞工不批的解决方法：与工厂协商、投诉、调解、仲裁或起诉。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条。打工辞职后社保处理方法：马上找到新单位办理转移手续，无新单位则个人续保。离职待办时间超过一个月会导致社保断缴，超过3个月需重新计算...查看全文

单位搬迁时，员工与单位解除劳动关系，单位应支付员工经济补偿。经济补偿根据员工工作年限和前12个月平均工资计算。在本市行政区域内搬迁，员工生活未受明显影响时，劳动合同继续履行，无需经济补偿。...查看全文

劳动者试用期的限制和不可约定情况。试用期根据劳动合同期限分为不同阶段，最长不超过6个月。同时，法律明确规定了三种情况下不可约定试用期，包括以完成工作任务为期限的合同、合同履行期不满三个月的合同和非全日制用工。此外，试用期内劳动合同...查看全文

违法; 《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚...查看全文

律师分析:违法。喝水和上厕所属于人的正常生理需要，用人单位用此方式禁止属于劳动管理制度不合理，发生劳动纠纷时会被认定无效。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议...查看全文

法律分析：劳动者在试用期期间，公司强迫员工自己提离职是不合法的，劳动者是可以不写辞职书的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按...查看全文