根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。...查看全文

法律分析：劳动合同到期后不续签但继续工作也是认定为劳动关系的。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。法律依据：_x00...查看全文

法律分析： 劳动合同到期后不续签但继续工作劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请确立劳动关系，认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招...查看全文

劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系 如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。 劳动合同到期后未续签而继...查看全文

员工与单位的劳动合同是有一定期限的，到期的前一个月如果双方决定续签需要提前完成这个程序。如果其中一方决定不续签也要提前告知对方，以便办理相关的手续。需要注意的是，如果到期超过一个月还是不进行续签的动作的，可以要求单位赔偿双倍的工资...查看全文

律师解答： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 ...查看全文

法律解析： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 ...查看全文

辞退未续签合同的员工需要支付经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位不得随意辞退从事危害作业、患职业病或工伤、孕期、连续工作满十五年等员工。员工被辞退后可要求补偿，如患病...查看全文

一、劳动合同到期没有继续续签算解约吗 劳动合同到期后不续签的，不能视为解除劳动合同，但用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终...查看全文

法律分析:不违法。劳动合同期满后劳动合同终止，用人单位可以选择不续签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（...查看全文

法律分析:用人单位劳动合同到期不续签不违法，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师分析： 合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： 合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，如果劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，那么双方将视为同意以原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持。此...查看全文

律师分析： 1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。 2、劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位...查看全文

法律解析： 1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。 2、劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期不续签算辞退吗属于。依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。用人单位被吊销...查看全文

法律分析:1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。2、劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合...查看全文

法律分析：领取失业金，需要非个人原因离职。非个人原因包括与公司协商一致解除、公司辞退、合同到期等。如果要领取失业金的话，势必是非个人原因的一个，协商一致解除，就要提供协商一致解除的证明；公司辞退的，就要有辞退书；合同到期不...查看全文

法律分析：领取失业金，需要非个人原因离职。非个人原因包括与公司协商一致解除、公司辞退、合同到期等。如果要领取失业金的话，势必是非个人原因的一个，协商一致解除，就要提供协商一致解除的证明；公司辞退的，就要有辞退书；合同到期不...查看全文