劳动合同还差一周到期,公司说不续签,辞退要赔钱吗-法律问答|晖律网

劳动合同还差一周到期,公司说不续签,辞退要赔钱吗

回答于2024-05-02 阅读（2920）

律师回答

摘要：辞退未续签合同的员工需要支付经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位不得随意辞退从事危害作业、患职业病或工伤、孕期、连续工作满十五年等员工。员工被辞退后可要求补偿，如患病不能从事工作、不能胜任工作、劳动合同无法履行等情形。双方可协商补偿金额，如无法达成一致，可通过劳动仲裁解决。

一、公司未续签合同而辞退员工需要赔偿吗?
也是需要向员工支付赔偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位不得随意辞退的员工有哪些?
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、员工被辞退要注意的问题有哪些?
如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司未续签合同而辞退员工的单位是需要按照法律的规定向员工支付一笔经济补偿金的。关于经济补偿金的金额双方可以通过协商去处理，如果双方无法就经济补偿金的问题达成一致意见的可以通过到当地的劳动部门申请劳动仲裁的方式去解决。

延伸阅读

结语：根据劳动法规定，公司未续签合同而辞退员工需要支付相应的经济补偿金。根据规定，单位应向员工支付补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，用人单位不得随意解除劳动合同的员工包括从事职业病危害作业未进行健康检查的员工、患有职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工等。员工被辞退时，应注意依法要求用人单位支付补偿金，并可通过劳动仲裁等途径解决争议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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