试用期辞职算违约吗
在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决;
公司提前解除劳动合同后果
(一)公司依法解除的法律后果
公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者，这是依法解除的前提，此外还应按照相应的赔偿标准予以赔偿。
(二)公司违法解除的法律后果
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
1、是强制继续履行
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
2、是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
试用期离职是否构成违约
律师回答
摘要：试用期辞职不算违约，除非存在劳动合同法38条的情况。个人可根据劳动合同法37条提前30天书面离职，试用期提前3天可提出。若未提前离职且无38条情况，直接辞职属违法，用人单位可要求赔偿。解除劳动关系通知可通过快递或挂号信邮寄，保留证据。公司提前解除合同应提前通知并赔偿。若公司违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法的规定，在试用期期间辞职不算违约，除非存在《劳动合同法》38条的情况。个人可以根据《劳动合同法》37条提前30天书面离职，或在试用期提前3天书面提出离职。如果没有提前通知或存在违约情况，用人单位可以要求承担相应责任。同时，公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者并按照相应的赔偿标准予以赔偿。如果公司违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金，支付标准为经济补偿标准的二倍。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
2023年:试用期过长是否构成违约?
用人单位约定的试用期太长了赔偿吗？试用期没签合同被辞退有补偿吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位约定的过长试用期违法，劳动行政部门可责令改正并支付赔偿金。试用期未签合同被辞退可向劳动监察部门举报，用人单位应支付二倍工资，...查看全文
是否需要缴纳试用期离职违约金
试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同，无需支付违约金。用人单位不能以合同约定为由要求支付违约金。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资。...查看全文
试用期离职是否需要赔偿违约金？
试用期解除劳动关系需提前三天通知，无需支付违约金。劳动者可随时解除劳动合同，不需附加条件，用人单位不能要求违约金。但若未正常辞职手续且给单位造成损失，单位可要求赔偿。...查看全文
劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期
分情况分析，如果劳动者再次入职的是同一职位且离职间隔时间不长，则可能构成非法约定，违反《劳动合同法》规定的同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果前后入职的是不同岗位，或者中间离职间隔时间过长，则不构成非法约定。不同岗位对...查看全文
刚入职就离职是否构成违约
刚入职就辞职不算违约，但需提前通知。用人单位只能要求违约金支付在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条。...查看全文
在试用期内辞职是否算违约？
试用期辞职不违约，但需提前3天通知用人单位。劳动者违反服务期约定需支付违约金，金额不得超过培训费用。服务期约定不影响工资调整。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条。...查看全文
试用期辞职是否要付违约金
法律分析： 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。 《劳动法》第32条明...查看全文
在试用期离职，是否需要支付违约金？
《劳动合同法》规定，除了服务期和保密义务和竞业限制情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。试用期离职不需要赔偿违约金。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文
离职时是否需要缴纳试用期违约金？
试用期辞职无需交违约金：根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除非合同中有专业技术培训和竞业禁止条款，否则无需支付违约金。如用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，但...查看全文
试用期内离职是否需要支付违约金？
劳动合同解除和试用期规定：劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同。不需要支付违约金，还可要求用人单位支付工资。根据法条规定，试用期不得超过一个月（劳动合同期限不满一年）、二个月（...查看全文
是否在试用期内离职需支付违约金？
试用期离职不需要支付违约金，但如果未履行正常辞职手续且给用人单位造成损失，用人单位可要求平赔偿。用人单位提供培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，不得超过培训费用。试用期辞职应一次性支付工资，不得低于最低工资标准。违反《劳动合...查看全文
试用期离职有违约金吗?
试用期自动离职要付违约金吗 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 劳动者在试用期内离职赔违约金吗 劳动者在试用期内，如果没有劳动合同法第二十二条，第二十三条规定的情形，提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文
在试用期内离职是否需要支付违约金？
劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。根据法条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同，而劳动者在正式合同期内需提前三十日书面通知用人单位。...查看全文
提前离职是否构成违约行为？
劳动合同提前辞职不算违约，但若给用人单位造成严重损失，需赔偿责任。违法解雇需支付劳动工作年限对应的经济赔偿金。员工可要求补开解除劳动合同证明书，用人单位未提供则需承担赔偿责任。...查看全文
试用期辞职违约金？
律师分析： 劳动者在试用期内可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位，此时是不需要向单位支付违约金的。但要是双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话，那么就会根据情况要求劳动者支付一定的违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
试用期离职要赔违约金吗
1.试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 2.试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 3.如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手...查看全文
试用期提出离职算违约吗
一、试用期主动离职属于违约么 1、试用期主动离职不属于违约。这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同，都不承担违约责任。所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。需要明确的是，在劳动者与...查看全文
在试用期离职有违约金吗
一、试用期离职有违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付?违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔...查看全文
试用期辞职是否需要支付违约金？
试用期职工辞职，企业是否要支付违约金，应根据具体情况判定。首先，试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。其次，在劳动合同履行过程中，因用人单位的原因，单方解除与劳动者的劳动合同的，用人单位单方解除劳动合同的行为...查看全文
试用期内辞职是否需要交违约金？
试用期内辞职不交违约金，正常发放辞职工资。若公司要求交违约金，可通过法律保护自己。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定期限，试用期工资不得低于最低工资标准。在试用期内，除非特定情况，雇主不能解除劳动合同，而劳动者可以提前通知解除...查看全文
推荐律师
李森
北京市-北京市-朝阳区
专职律师专利权、专利权
已服务71人次
热门法律问题
