试用期辞职不算违约，除非存在劳动合同法38条的情况。个人可根据劳动合同法37条提前30天书面离职，试用期提前3天可提出。若未提前离职且无38条情况，直接辞职属违法，用人单位可要求赔偿。解除劳动关系通知可通过快递或挂号信邮寄，保留证...查看全文

试用期超过六个月违法，解除劳动合同是否有经济补偿需根据情况确定，试用期是用人单位观察和考核劳动者是否适合岗位的一段时间，根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一个月、二个月或六个月。除了企业员工试用期外，事业单位聘用合同试用期通常...查看全文

劳动者试用期离职不发工资的问题，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付报酬。同时，可以向劳动监察部门反映劳动合同的问题。...查看全文

如果当事人因为不小心而没有履行自己的责任，或者履行责任与约定不符，并且没有免责的原因，那就构成了违约。免责的原因包括不可抗力和正当防卫等情况。如果当事人有过错，并且实施了不履行或不按约定履行责任的行为，那就算是违约行为。...查看全文

合同明确约定过户时间的构成违约，但不可抗力或双方约定的免责情形则不构成违约。具体情况需参考合同内容，包括履行期限、地点和方式，以及违约责任。...查看全文

《劳动法》规定了试用期的目标和权利。劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同，而用人单位只能在劳动者不符合录用条件的情况下解除合同。劳动者解除合同无需附加条件，用人单位不能要求违约金。试用期是为双方提供进一步选择的权利。...查看全文

违反试用期约定需赔偿，用人单位违法约定试用期时，应支付劳动者试用期满月工资的赔偿金。试用期随意辞职一般不需赔偿，用人单位不能限制劳动者解除权。劳动者在试用期内如损坏企业财物应赔偿，但未违反劳动法规定的不需赔偿。劳动者解除合同时应配...查看全文

装修超期构成违约应满足以下几点：1、装修合同明确规定了交付期限。违约，顾名思义是违约的意思，所以前提必须有明确的协议；2、超期的原因不是业主的错，而是装修方的问题。装修超期一定是原因造成的，有些情况下是业主...查看全文

律师分析： 会构成违约。违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。违约行为是违约责任的基本构成要件，没有违约行为，也就没有违约责任。 质量有瑕疵的履行又叫不适当履行，是指债务人所作的履行不符合合同规定的质量标准，甚至因交付的产品有...查看全文

《劳动合同法》规定口头约定的试用期无效。根据法律，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，并明确约定劳动合同的各项条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。因此，试用期的约定也必须以书面形式确认。...查看全文

报名了考试包过班，结果没过，机构不退钱是否构成违约？ 培训机构为吸引学员报班，向学员承诺在未达到学习目标的情况下，可以全额退还培训费用，学员基于培训机构以上的承诺缔结了相应的合同，合同中也明确约定了相应的条款，且合同双方当事人的真...查看全文

法律分析:试用期不签订劳动合同可能构成违法。法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，如果超过一个月没有签订劳动合同的，则构成违法。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八...查看全文

租房合同没到期退房算违约，房东可解除合同，租客需承担违约责任和赔偿金。房东拒绝解除合同可要求租客继续履行。租房退房房东不退押金可报警，属于民事纠纷，可通过警察调解或起诉解决。租期到了不续租需提前告知业主，清理房间并结清费用。租期未...查看全文

要看具体情形，如果合同明确约定了过户时间的，原则上构成违约；但如果属于不可抗力或双方约定的免责情形造成的，则不构成违约；具体情况，仍要看双方合同的约定。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：1、履行期限、地点和方式；2、违约责...查看全文

法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，二次入职无试用期。试用期期限根据劳动合同的具体期限而定，工资不得低于最低工资标准的80%。在试用期内，除非劳动者严重违反规章制度或给单位造成重大损害，否则用人单位不得解除劳动合...查看全文

中介未告知土地使用年限，构成违约。根据《民法典》第九百六十二条，中介必须如实向委托人报告合同相关事项。中介故意隐瞒或提供虚假情况，损害委托人利益，需承担赔偿责任。根据第九百六十四条，中介未促成合同成立，不得请求支付报酬，但可要求委...查看全文

试用期辞职不违约，但需提前3天通知用人单位。劳动者违反服务期约定需支付违约金，金额不得超过培训费用。服务期约定不影响工资调整。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条。...查看全文

法律分析： 　　试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。 　　《劳动法》第32条明...查看全文

法律分析:用人单位不可以约定延长试用期，因为法律已经明确规定了试用期的期限，如果约定延长使用期则显然是违法法律规定，所以该约定因为违法法律规定从而无效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条_x...查看全文

一、员工试用期可否延长 1、在经过双方一致协商后，可以选择适当地缩短试用期，也可以适当地延长试用期限，但延长后的试用期仍不得超过法律所规定的试用期上限。法律对试用期的限制规定有以下几点： (1)如果该劳动合同是短期的，例如劳动合同...查看全文