试用期内解除合同需支付代通知金，根据劳动合同法第39条，若劳动者不符合录用条件或个人原因导致解除，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位原因解除，需征求劳动者意见并支付补偿金。劳动合同法第40条规定，三种情形下需支付代通知金：劳动者...查看全文

用人单位约定的试用期太长了赔偿吗？试用期没签合同被辞退有补偿吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位约定的过长试用期违法，劳动行政部门可责令改正并支付赔偿金。试用期未签合同被辞退可向劳动监察部门举报，用人单位应支付二倍工资，...查看全文

试用期签合同后通知用人单位离职无法产生法律后果，但不辞而别仍不可取。根据《劳动法》规定，劳动者可以在试用期内随时通知解除劳动合同，但用人单位仅在特定情况下可辞退劳动者。试用期是双向选择的考核期，不得超过法定期限。除非劳动者不符合录...查看全文

劳动者试用期离职不发工资的问题，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付报酬。同时，可以向劳动监察部门反映劳动合同的问题。...查看全文

法律分析： 用人单位单方面延长试用期违法，如果延长试用期是用人单位取得劳动者的同意的话，则是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...查看全文

用人单位延长试用期符合法律规定吗 不符合，这样的做法也是违法的，因为《劳动合同法》第19条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”也就是说，用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延...查看全文

法律分析:延长试用期是不合法的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果双方已经依法约定了试用期限，应当按其约定的期限来执行，不能再继续予以延长。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条_...查看全文

个人放贷款超过十人违法，根据具体情况决定。如果超越经营范围、未经监管部门批准，以营利为目的，经常性地向社会不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，且情节严重，则属于非法经营罪定罪处罚。经常性地向社会不特定对象发放贷款是指2年内向不特...查看全文

单位订立试用期合同违法，劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是双方权利和义务的协议，具有法律约束力。用人单位利用劳动者对合同不了解，分隔试用期与劳动合同是错误的。劳动合同应以书面形式订立，包括试用期等约定。我国法律没有试用期合同的说...查看全文

试用期工资与转正工资一样属于违法吗？违法。根据《劳动合同法》，试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。签订试用期合同时需注意：1.试用期合同仅限于试用期；2.试用期员工享有法定权利；3.试用期...查看全文

劳动者未及时支付工资的应采取以下两种方式维护自身权益：1.向劳动监察部门投诉，要求限期支付并请求加付赔偿金；2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

奶粉串货是指代理商将产品销售到其他同一品牌代理商的代理区域。串货行为可分为良性、恶性和自然性。为避免追责，经销商常磨掉产品信息，称为“磨号”货。类似的行为也存在于电动车、家电等商品销售中。网上低价商品通常声称是经销商调货。...查看全文

催收打父母电话不违法，但暴力催收、恐吓威胁行为可报警。根据《治安处罚法》，多次发送淫秽、侮辱、恐吓等信息干扰他人生活，将被处罚五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重者将被处罚五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。...查看全文

裸聊的合法性取决于情况： 1.情侣或网友间非交易性裸聊属于隐私，不违法； 2.以盈利为目的的付费裸聊可能构成传播淫秽物品牟利罪； 3.多人裸聊在网络公共空间可能构成聚众淫乱罪。 违法情况包括提供网络场所进行淫秽表演以牟利及在网络上...查看全文

法律上没有单独的试用期合同，试用期包括在劳动合同期限中，单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不...查看全文

国家工作人员挪用公款属于刑事犯罪，根据《刑法》规定，挪用公款归个人使用、进行非法活动或营利活动，或者挪用公款数额较大且未还，将受到刑事处罚，最高可判处无期徒刑。对于挪用用于救灾等特定款项的情况，将会受到更严厉的惩罚。...查看全文

本文主要介绍了商品房预售合同的法律规定和实际操作,包括预售许可证的必要性、商品房预售合同的有效性、未取得预售许可证签订的房屋买卖合同的无效性以及已购买的期房在竣工后可以进行买卖等规定。同时强调了在预售商品房竣工交付、预购人取得房屋...查看全文

律师解答： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。试用期过长的，单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位...查看全文

法律解析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。试用期过长的，单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位...查看全文

一、员工试用期可否延长 1、在经过双方一致协商后，可以选择适当地缩短试用期，也可以适当地延长试用期限，但延长后的试用期仍不得超过法律所规定的试用期上限。法律对试用期的限制规定有以下几点： (1)如果该劳动合同是短期的，例如劳动合同...查看全文