退休人员工伤赔偿标准如下：
1、退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的，在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任，工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。
2、退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，但因与单位形成劳务关系，单位应当承担赔偿费用，可以适用人身损害赔偿标准规定。
根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
退休后工伤补偿金怎么给
律师回答
摘要：退休人员工伤赔偿标准根据具体情况而定，包括退休前是否享受养老保险待遇以及是否继续在原单位工作。对于未享受养老保险待遇并继续工作的，按照工伤保险条例规定进行赔偿；对于已享受养老保险待遇的，单位应按照人身损害赔偿标准赔偿费用。根据民法典规定，赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工减少的收入、辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
延伸阅读
退休后工伤补偿金的申请流程和条件
退休后工伤补偿金的申请流程和条件主要包括以下几个步骤：首先，申请人需要准备相关材料，包括工伤认定证明、医疗证明、退休证等。然后，将这些材料提交给所在单位的人事部门或社会保险事务管理机构。接下来，经过工伤认定程序，由相关部门对工伤事故进行评估和认定。一旦工伤认定结果出来，申请人可以根据相关规定填写申请表格，提供个人身份信息和银行账号等。最后，申请人需要等待相关部门的审核和审批，一般会在一定时间内给予答复。申请退休后工伤补偿金的条件包括：1.在工作期间发生工伤事故并被认定为工伤；2.已经退休并取得退休证；3.符合相关法律法规和政策规定的其他条件。具体的申请流程和条件可能因地区和政策的不同而有所差异，建议申请人在申请前详细了解当地的相关政策和规定。
退休后工伤补偿金的申请流程和条件主要包括以下几个步骤：首先，申请人需要准备相关材料，包括工伤认定证明、医疗证明、退休证等。然后，将这些材料提交给所在单位的人事部门或社会保险事务管理机构。接下来，经过工伤认定程序，由相关部门对工伤事故进行评估和认定。一旦工伤认定结果出来，申请人可以根据相关规定填写申请表格，提供个人身份信息和银行账号等。最后，申请人需要等待相关部门的审核和审批，一般会在一定时间内给予答复。申请退休后工伤补偿金的条件包括：1.在工作期间发生工伤事故并被认定为工伤；2.已经退休并取得退休证；3.符合相关法律法规和政策规定的其他条件。具体的申请流程和条件可能因地区和政策的不同而有所差异，建议申请人在申请前详细了解当地的相关政策和规定。
结语：退休人员工伤赔偿标准根据具体情况而定。对于未办理退休手续或未享受养老保险待遇的人员，单位应按照《工伤保险条例》规定承担工伤保险责任。而对于已办理退休手续或享受养老保险待遇的人员，单位应根据《民法典》规定承担赔偿费用。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，误工减少的收入，残疾赔偿金，丧葬费和死亡赔偿金等。申请退休后工伤补偿金需准备相关材料并按程序提交，具体条件和流程因地区和政策而异，建议申请人详细了解当地规定。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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