法律解析： 3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》规定，节假日加班三倍工资并非底薪的三倍。法定节假日加班费的计算方式是根据月工资基数、全年月平均计薪日、加班天数等因素来确定的。如果用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，劳动者可以通过协商、仲裁等方式解决...查看全文

律师解答： 劳动节一天3倍工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百...查看全文

律师解答： 企业在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

一、支付二倍薪资是否包括加班薪资？ 支付二倍薪资不包括加班薪资，因为《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的惩罚应...查看全文

根据《劳动法》规定，法定节假日三倍工资包括当天工资。具体计算方法是以劳动者所在岗位的基本工资水平为基数。如果劳动合同有约定，按照合同规定计算；如果劳动合同没有约定，按照集体合同规定计算；如果劳动合同和集体合同都没有约定，按照实际工...查看全文

法律解析： 没签合同干了3天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，女职工在享受产假期间，应当按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴。这意味着，产假期间女职工的收入是以基本工资为主的。至于绩效工资是否包括在内，则需要查看企业的具体政策。一...查看全文

法律解析： 不合法，如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资。终上所述,无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个不合法法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日...查看全文

法律分析： 在计算节假日加班费用时也是包括底薪的，那么计算加班工资会按照劳动者应收工资除以21、75天乘以三倍来计算的，当劳动者在按照用人单位的规定时间外又进行了工作也是属于加班的行为，当劳动者加班后也是也是会增加了劳动量，所以说...查看全文

法律解析： 根据法律规定，工资提成属于工资范畴。工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活...查看全文

法律解析： 在国庆节假日期间进行加班的工资应当不低于员工本人日平均工资的三倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=...查看全文

法律解析： 在国庆节假日期间进行加班的工资应当不低于员工本人日平均工资的三倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=...查看全文

律师解答： 在国庆节假日期间进行加班的工资应当不低于员工本人日平均工资的三倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=...查看全文

法律解析： 在中国，用人单位和员工签订的劳动合同中都会明确工资的构成和发放方式。根据国家规定，用人单位需要为员工缴纳社会保险和住房公积金，因此大多数企业会将公积金作为工资的一部分来发放。不过，各地区的规定可能会略有不同，有些地区会...查看全文

律师解答： 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于平时工资三倍的加班费。用人单位在休息日安排劳动者工作又不安排补休的，应当支付不低于平时工资二倍的加班费。用人单位在工作日安排劳动者工作的，应当支付不低于平时工资一点五...查看全文

律师解答： 按照法律规定，用人单位必须向法定假日加班的劳动者支付3倍工资。春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。休息日安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300...查看全文

律师解答： 劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，然后用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此双倍工资是你应当休息，但单位安排工作又不能安排补休的那一天。 ...查看全文

一、节假日3倍薪资如何算 法定节假日加班的三倍薪资的计算方法为：基本薪资/21.75天/8小时*300% 二、相关法律法规 《劳动法》第四十四条规章： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资...查看全文

一、薪资薪金包括哪些内容 薪资薪金包括的内容是：基本薪资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班薪资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。 法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“薪资”是指用...查看全文