一级科员最快3年可以提拔为副科实职，但提拔职务不是那么简单的，不仅要满足任职年限要求，还需要有岗位空缺等其他一些条件。
以上3年的任职年限，是指的最低年限，最高不限。大多数人肯定要3年以上才能提拔，因为提拔职务除了任职年限的要求，还有其他条件，主要有:
1、岗位空缺。一般来说，每个单位的三定方案当中，会明确领导职务的数量，单位必须在领导岗位数量内配备干部，不能超职数配备。比如，我们单位内设部门有6个，明确科级领导职数是11个，最高只能有6个正科实职，其他可设副科实职。如果已经配备满了，只有人员调离、高升或者转任其他职务职级，空出岗位，其他人才可提拔。没有岗位空缺，绝对不能提拔，这是比较关键的因数。
2、足够优秀。相信每个单位符合提拔的人员绝对不止一个，但岗位是有限的，只能择优提拔。所以，你必须足够优秀，在竞争者中占有一定的优势，可以是任职年限，也可以是学历、资历、年度考核优秀、驻村经历、群众基础等等，这样才能脱颖而出，获得提拔。最近我们单位提拔了一批人，有了提拔职务，有些晋升职级，但也有些人没有提拔晋升，总体来说，提拔的还是都足够优秀的，未提拔的，可能或多或少有某些方面的问题，也可能只是岗位不足罢了。
3、领导赏识。满足任职年限和岗位空缺这些硬性条件的人员，一般都要多于拟提拔的岗位数量，那显然就会有一些人不能提拔。在决定谁提拔谁不提拔的决策中，单位主要领导起着关键作用。所以，只有在平时的工作当中，得到领导的认可，得到领导的赏识，在提拔的关键时刻，领导才会给你说话。领导赏识，其实也是提拔最为关键的因素。
另外，如果是新考入的公务员，那么有一年的试用期，一年转正后一般定级为一级科员，再根据相关条件进行提拔晋升，最快三年提拔副科实职。当然，我们的规定当中，也有破格提拔的条款，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一:领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。并且，破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
综上所述，一级科员一般要3年才能提拔为副科实职，大多数人员要超过3年，甚至5年或者8年都有可能，因为还要满足岗位空缺、足够优秀、领导赏识等条件，级别越小的单位，提拔起来也就越难。如果符合破格提拔的条件，则可能2年就可提拔，这种情况极其少!
