法律分析:超过工伤认定期限，如果是请求人身损害赔偿的，法院还受理，如果是申请工伤认定的，则不受理，因为申请工伤认定并不是法院的受理范围。并且超过了工伤认定期限，社会保险行政部门也不会受理。法律依据:《《工伤...查看全文

超过工伤认定期限可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。法院会受理的。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹...查看全文

法律客观：对行政机关作出的处分或人事处理决定不满意，可申请行政复议或向法院提起行政诉讼。法院不受理国家行为、行政法规、行政机关对工作人员的决定，以及由行政机关最终裁决的行政行为的诉讼。...查看全文

法律分析：一、法院能推翻工伤认定吗法院是能推翻工伤认定的。至于是否能推翻工伤认定，需要看单位提供的不认定工伤的证据和材料，如果是符合法律法规的那么就会被推翻，如果不合乎法律，法院会认定劳动者工伤，并责令单位按照规定给予...查看全文

法律分析:工伤认定申请，在材料递交不齐全的情况下，，劳动部门是没有判定依据，可以撤销。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法...查看全文

劳动者在劳动过程中如果发生人体损伤，可以向劳动保障部门提出工伤认定，被认定为工伤的可以获得工伤赔偿。实践中工伤认定的申请人往往应提供个人与用人单位之间的劳动关系证明。我们知道，我国劳动者的年龄有一定限制，达到退休年龄的员工不再符合...查看全文

没有做工伤认定直接起诉法院会不会受理 工伤认定书在诉讼是只起到证据的作用，所以没有工伤认定可以向法院提起诉讼。 《工伤保险条例》明确规定了在职工发生事故伤害之日起30日内，用人单位应当向统筹地区劳动保障行政部分提出认定申请，用人单...查看全文

法律分析： 工龄问题不属于法院审判工作的管辖范围，有工龄问题可以向主管部门提出建议，如果不服主管部门的行政行为可以申请行政复议。 根据《最高人民法院研究室关于工龄计算问题的电话答复》 鉴于工龄问题不属于法院审判工作的管辖范围，...查看全文

超过工伤认定期限可以起诉用人单位要求赔偿，法院会受理。未及时申请工伤认定的职工可在一年内向劳动保障部门申请认定。超过时限可申请工伤认定，若能证明非个人原因导致时限超过，仍可申请。...查看全文

法律分析:超出工伤认定时效统筹地区社会保险行政部门不再受理，与法院无关；因为用人单位原因超过工伤认定时效的属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

法院判决支持王某撤销劳动部门不予受理工伤认定申请的行政行为，并要求劳动部门履行工伤认定法定职责。法院认为，王某在事发后一直主张自己的权利，单位未及时提出工伤认定申请导致超时效，不应剥夺王某的权利。法院灵活运用法规，维护了王某的合法...查看全文

工伤认定申请表和工伤认定书不是一回事。工伤认定申请表由单位或个人填写，认定书由社会保险行政部门填写。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及该职工所在单位...查看全文

律师分析:一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为主要依据。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活...查看全文

没有交通事故认定书是否可以去法院起诉 换言之，有《交通事故认定书》时，处理交通事故固然可以以此为依据，若没有该《认定书》，而有其他证据能够证明交通事故发生的基本事实、成因和当事人责任的，同样也是可以的。根据《民事诉讼法》第119...查看全文

超过退休年龄的劳动者不享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》，超过法定退休年龄的劳动者不再与用人单位构成劳动关系，因此其超过退休年龄后发生的职业伤害不能认定为工伤。此外，如果工伤职工符合领取基本养老金条件，将停发伤残津...查看全文

本文讲述了年满60周岁被用工单位雇佣的劳动者不再受到劳动法规的调整，不适用于《工伤保险条例》，无法申请工伤认定的情况。同时，超过六十岁的劳动者不可以签订劳动合同，而已经超过退休年龄的劳动者则无法认定为工伤。...查看全文

根据合同约定的仲裁机构确定纠纷解决方式，如无法确定则可向人民法院起诉。根据最高人民法院的规定，双方约定可向仲裁机构申请仲裁也可向法院起诉的仲裁协议无效，除非一方未在规定期限内提出异议。...查看全文

我们知道就是对于上班族来说都是比较在意自己的工龄问题的，工龄的计算是很重要的，很多人却不知道工龄是怎样认定的呢?关于这个问题，下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。...查看全文

工龄计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，对社会保险待遇有法律意义的是连续工龄和缴费工龄。连续计算法要求工作时间不间断，错误处理后也可连续计算；合并计算法将间断前后的工作时间合并计算；工龄折算法适用于特殊工种和工作环境，...查看全文

律师分析： 法院是能推翻工伤认定的。至于是否能推翻工伤认定，需要看单位提供的不认定工伤的证据和材料是否能被劳动局认定，如果是符合法律法规的那么就会被推翻，如果不合乎法律，法院会认定劳动者工伤，并责令单位按照规定给予劳动者相对应的补...查看全文