依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集...查看全文

法律分析:依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十四条 集体合同订...查看全文

法律分析:依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同订立后，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由...查看全文

集体合同报送劳动行政部门后，未在15天内提出异议的，集体合同即生效，具有法律效力。工会代表企业职工与用人单位订立集体合同；无工会的用人单位由劳动者代表与用人单位订立。...查看全文

法律分析：一、集体合同对劳动合同是否具有约束力集体合同对劳动合同具有一定的约束力。集体合同，是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同是...查看全文

法律分析：集体合同对劳动合同有约束力，是企业订立劳动合同的重要依据，当二者有不一致的地方时，一般以集体合同的签署位基准，并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

一、签订的劳动合同对谁有约束力？对签订劳动合同的当事人有约束力。合同的法律约束力主要体现在以下两个方面：(一)不得擅自变更或解除合同。合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒...查看全文

根据2021年生效的《民法典》第一百四十三条规定，民事法律行为在满足行为人具备相应的民事行为能力、意思表示真实，并且不违反法律、行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗的条件下是有效的。然而，根据第一百五十条的规定，如果一方或第三人...查看全文

居间合同具有法律效力，要求合同当事人真实意愿、具备民事行为能力，合同内容合法且符合形式要求。居间合同是由居间人向委托人提供服务的合同，居间人无介入权，居间合同是双务、有偿、诺成合同。居间人的权利包括报酬请求权和费用偿还请求权。签订...查看全文

集体合同对劳动合同具有约束力，它是企业订立劳动合同的重要依据，具有更大的法律效力。集体合同与劳动合同在当事人、内容、产生时间、作用和效力等方面存在明显的区别。劳动合同只对个人有效，而集体合同对整个单位的职工有效，并且劳动合同的标准...查看全文

与二房东签合同是有法律效力的，前提是在租赁合同中明确约定了可以转租。根据《中华人民共和国民法典》的规定，承租人经出租人同意可以转租给第三人，转租期限不得超过承租人剩余租赁期限。签订合同时需注意对方是否有转租权力，并查看相关文件和合...查看全文

法律分析：一、工厂里签订的务工合同,具有约束力吗?劳动合同具有法律约束力，主要表现为：不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务。违反合同应当承担相应的违约责任...查看全文

合同订立后，双方有以下约束力： 1、双方应诚信履行约定的义务； 2、如一方不履行约定的义务，应承担违约责任。...查看全文

法律分析：合同订立后对当事人双方具有以下约束力：_x000D_ 1、合同双方应当按照合同约定；履行合同义务；_x000D_ 2、非经协商一致，一方不得擅自解除或变更合同；_x000D_ 3、一方违约的，应当向守约方承担违约...查看全文

法律分析:合同订立后对当事人双方具有以下约束力:_x000D_ 1、当事人应当遵循诚信原则，按照约定全面履行自己的义务；_x000D_ 2、当事人履行义务不符合约定的，应当依法承担违约责任。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：依法签订的合同才具有法律约束力的，而约束力包括合同履行、违约责任的承担等方面。相关法律规定《民法典》第一百一十九条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。第五百零九条当事人...查看全文

房屋买卖签订两份合同有效，不受合同份数影响。合同生效要件为当事人具备能力、真实意思表示、不违法违规。合同书形式订立的，自签字或盖章时成立。依法成立的合同自成立时生效。...查看全文

口头合同是否具有法律约束力首先劳动合同具有法律约束力,主要表现为: 1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。 2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律...查看全文

法律分析：(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判...查看全文

法律分析：1、劳动合同具有法律约束力，主要表现为：不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务。违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履...查看全文