我在中介那里签了一份临时工合同现在又要我跟厂里签一份正式工合同要不要签

律师回答
摘要:临时工与用人单位存在劳动关系时,受劳动法保护,用人单位应立即与劳动者订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同,应在一个月内补办。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系应订立书面劳动合同,未订立的应尽快补办。
临时工与用人单位存在劳动关系的,受劳动法保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
延伸阅读
临时工合同与正式工合同的区别及签署需求
临时工合同与正式工合同是劳动合同的两种形式。它们在签署的目的、内容和法律效力上存在一些区别。临时工合同通常是为了满足短期用工需求而签署的,合同期限较短,一般不超过两年。正式工合同则是长期雇佣关系的确认,合同期限较长,没有时间限制。在签署方面,临时工合同通常是与中介机构签署,而正式工合同则是与雇主(如厂里)签署。签署正式工合同通常意味着您将成为厂里的正式员工,享受相应的权益和保障。签署与否取决于您的个人意愿和对工作稳定性的考量。建议在签署前仔细阅读合同条款,确保自身权益受到保护。
结语:临时工与用人单位存在劳动关系的,受劳动法保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签署正式工合同意味着您将成为厂里的正式员工,享受相应的权益和保障。签署与否取决于个人意愿和对工作稳定性的考量。请在签署前仔细阅读合同条款,确保自身权益受到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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