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合同到期,公司不续签劳动合同需给员工经济补偿,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,除非公司维持或提高劳动合同条件并续签,员工不同意续签,否则需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。根据第四十六条的规定,还有其他情...查看全文
单位给我签的劳动合同没有给劳动者一份肯定是不合法的,而且签的劳动合同一般都是一式两份,自己必须要有一份原件在手,这也是为了保障自己的合法权益,防止用人单位私自的更改条款。...查看全文
一、厂里签了合同是正式工吗签了劳动合同不一定是正式工,从我国法律中的规定可以知道,在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后,则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行,超过规定时间没有签订的,则单位就要承担不利的法律...查看全文
劳动合同到期后,员工可以辞职离职,但需办理完工作交接手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者需提前通知用人单位并解除合同,用人单位应出具解除证明并办理档案和社保转移手续。双方约定需办理工作交接,用人单位应支付经济补偿。已解除...查看全文
劳动合同签订后厂方未给职工一份这是属于不合理的,根据相关的规定,用人单位和劳动者签订劳,需要至少是一式两份或者是一式三份,由用人单位和劳动者各持有一份。因此用人单位如果没给劳动者合,劳动者可以进行索要。...查看全文
法律分析:用人单位与劳动者没有签订劳动合同,用人单位无故扣除劳动者工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的,可以通过以下方法维权: 1、向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金; ...查看全文
亲,可以去劳动监察大队进行投诉。...查看全文
律师分析: 劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的,劳动合同内容由双方协商确定,至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动...查看全文
法律分析:劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的,劳动合同内容由双方协商确定,至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬...查看全文
法律分析:一、进厂让先签正式工合同在签临时工合同有问题吗?企业签临时用工协议一般都是合法的。感觉我规定法律规定来看,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人...查看全文
法律分析:用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。对于在本企业连续工作已满10年的临时工,也需要签订合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自...查看全文
律师分析: 是可以辞职的。劳动者自动离职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
中介合同是具备法律效力的合同,双方在合同中约定了违约赔偿方式,如果没有约定则按照实际损失进行赔偿。合同生效的要件包括当事人具有民事行为能力、合同意思真实和合同不违反法律或社会公共利益。...查看全文
法律分析:一、通过中介跟厂签了合同但合同不在自己手里有效吗有法律效力,你可以找公司要一份,公司不给的可以申请仲裁。正规劳动合同一式三份不是绝对的,一般劳动合同一式两份,一份本人留存,一份公司留存。双方签字盖章就会生效。...查看全文
律师分析:不合法。劳动者找用人单位人事部索要,用人单位不给合同书,那么反映到劳动局。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在...查看全文
法律分析:1、可以的,但劳动者可以提出双倍工资赔偿,双方可以先协商。 2、如果双方协商不成,劳动者也可以选择放弃双倍工资的要求,也可以通过劳动仲裁或者劳动监察程序主张自己的权利。 3、法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动...查看全文
律师分析: 临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的,按照《劳动合同法》第69条中的规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工...查看全文
您好,根据我国的劳动法,一年一签的劳动合同是临时工吗的答复如下:不是,一年一签的劳动合同属于合同期限就是一年...查看全文
一、劳动合同签了一份在老板手里不给怎么办 签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳...查看全文
工厂签订劳务合同的原因是接受劳务派遣,根据《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位需与用工单位订立劳务派遣协议,约定岗位、数量、期限、报酬、社保等,用工单位不得分割连续用工期限。...查看全文
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