法律分析:事业单位的临时工如果在该单位连续工作1年以上的，享受年假。如果该临时工累计工作1年以上10年以下的，年休假有5天；累计工作10以上20年以下的，年休假有10天；累计工作满20年的，年休假有15天。...查看全文

法律分析:不论是正式工或临时工，只要在单位工作满一年的，就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休...查看全文

临时工在实行劳动合同制度后应享有与正式工相同的待遇，包括福利、带薪年休假等权利。根据《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动法》的规定，临时工累计工作年限满一年的，应享有带薪年休假的权利。劳动者还享有平等就业、劳动报酬、休息休...查看全文

法律分析：临时工有权利享受年休假，根据《职工带薪年休假条例》，临时工同样享有带薪年休假的权利，如果连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假，时间是五天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条_x...查看全文

      事业单位临时工也就是事业单位临时工作的人员,一般指的是机关事业单位(以下简称用人单位)的临时性、季节性、突击性用工人员。一般临时工作人员仅限于从...查看全文

事业单位机构改革临时工会被清退吗 事业单位的临时工都是用人单位签订的劳动合同，或者是与派遣公司签订的劳务派遣合同，这种合同属于劳动合同法规范的合同，如果合同到期用人单位提出不续签劳动合同，则双方的劳动关系解除。 事业单位临时工享受...查看全文

临时工也能享受节假日工资。根据劳动法，临时工也被视为劳动者，有权享受国家法定节假日休假和报酬。只要存在劳动关系，临时工在法定节假日加班，雇主应支付3倍工资。...查看全文

临时工也享受节假日工资待遇。根据劳动法规定，临时工也是劳动者，有权享受国家法定节假日的休假和工资报酬。只要存在劳动关系，临时工在法定节假日加班的，应支付3倍工资。...查看全文

律师分析： 本是没标准，不同单位都不一样，人家一个月拿几万，政策对此没有规范，比如中央电视台的编外临时工。你要是在县里的一个小事业单位。目前，所以就没有什么标准，很多主持人都是所谓临时工，不同地方，完全看单位自己定，临时工也就拿一...查看全文

临时工有权享受年休假。按照相关规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，临时工累计工作年限满一年的，享有带薪年休假。 临时工是否享受年...查看全文

法律解析： 本是没标准，不同单位都不一样，人家一个月拿几万，政策对此没有规范，比如中央电视台的编外临时工。你要是在县里的一个小事业单位。目前，所以就没有什么标准，很多主持人都是所谓临时工，不同地方，完全看单位自己定，临时工也就拿一...查看全文

年休假和探亲假可以同时享受，但各地规定不同。根据《职工带薪年休假条例》，年休假根据工龄分为5-15天，不包括法定假日。探亲假适用于国家机关、企事业单位工作满一年的职工，配偶探望假期为30天，未婚探望父母为20天，已婚职工每4年一次...查看全文

职工在产假或计划生育手术休假期间，生育津贴由用人单位垫付并由社保机构拨付。统筹地区可直接发放给职工。已享受津贴的视为支付工资。高于工资标准的津贴由单位支付给职工，低于的由单位补足。...查看全文

事业单位机构改革临时工会被清退吗 事业单位的临时工都是用人单位签订的劳动合同，或者是与派遣公司签订的劳务派遣合同，这种合同属于劳动合同法规范的合同，如果合同到期用人单位提出不续签劳动合同，则双方的劳动关系解除。 事业单位改革截止时...查看全文

律师解答： 不能同时享受。 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接...查看全文

法律分析：产假享受单位劳保。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。法律依据：_x000...查看全文

律师分析： 享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工...查看全文

法律分析:在单位工作一年之后可以享受年休假，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第三条_x000...查看全文

法律分析：新单位工作不满一年不能享受年假，因为根据《职工带薪年休假条例》，明确规定了，职工享受带薪年休假的前提条件是连续工作1年以上的，才可以，如果工作不满一年，那么按照规定是不能享受年休假的。法律依据：...查看全文

职工累计工作满1年不满10年有权享受5天年休假。公司应安排员工休假，未休年假需支付工资报酬。离职时，公司应按工作时间折算未休年休假并支付相应工资。...查看全文