有权享受公司的福利。虽然劳动者系临时工，并与单位签订了《临时工协议书》，但依据劳动法的规定，在实行劳动合同制度后，正式工与临时工的区别已经实际上消失了，劳动者应当享受与正式工相同的待遇，与正式员工同工同酬。
《职工带薪年休假条例》第二条、第三条
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，“临时工”累计工作年限满一年的，享有带薪年休假。
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
临时工能享受丧假吗？
律师回答
摘要：临时工在实行劳动合同制度后应享有与正式工相同的待遇，包括福利、带薪年休假等权利。根据《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动法》的规定，临时工累计工作年限满一年的，应享有带薪年休假的权利。劳动者还享有平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等权利。
延伸阅读
临时工的丧假权益如何保障？
临时工的丧假权益保障是一个重要的法律问题。根据劳动法和相关规定，临时工在遭遇家庭丧失时，享有与正式员工相同的丧假权益。丧假通常是指在家庭成员去世时，员工可以获得一定的假期来处理后事和悼念。临时工可以根据具体情况申请丧假，通常需要提供相关证明文件。雇主有责任保障临时工的丧假权益，不得以任何方式歧视或剥夺其合法权益。如果临时工在享受丧假权益时遇到问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。保障临时工的丧假权益是维护劳动者权益的重要一环，应得到充分的尊重和保护。
临时工的丧假权益保障是一个重要的法律问题。根据劳动法和相关规定，临时工在遭遇家庭丧失时，享有与正式员工相同的丧假权益。丧假通常是指在家庭成员去世时，员工可以获得一定的假期来处理后事和悼念。临时工可以根据具体情况申请丧假，通常需要提供相关证明文件。雇主有责任保障临时工的丧假权益，不得以任何方式歧视或剥夺其合法权益。如果临时工在享受丧假权益时遇到问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。保障临时工的丧假权益是维护劳动者权益的重要一环，应得到充分的尊重和保护。
结语：临时工在享受丧假权益时应得到充分的尊重和保护。根据劳动法和相关规定，临时工在遭遇家庭丧失时，享有与正式员工相同的丧假权益。丧假是为了让员工有时间处理后事和悼念，临时工可以根据具体情况申请丧假，雇主有责任保障其合法权益。如果在享受丧假权益时遇到问题，临时工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。保障临时工的丧假权益是维护劳动者权益的重要一环。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
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