律师分析:有。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种...查看全文

有。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有...查看全文

律师分析： 本是没标准，不同单位都不一样，人家一个月拿几万，政策对此没有规范，比如中央电视台的编外临时工。你要是在县里的一个小事业单位。目前，所以就没有什么标准，很多主持人都是所谓临时工，不同地方，完全看单位自己定，临时工也就拿一...查看全文

法律解析： 本是没标准，不同单位都不一样，人家一个月拿几万，政策对此没有规范，比如中央电视台的编外临时工。你要是在县里的一个小事业单位。目前，所以就没有什么标准，很多主持人都是所谓临时工，不同地方，完全看单位自己定，临时工也就拿一...查看全文

事业单位机构改革临时工会被清退吗 事业单位的临时工都是用人单位签订的劳动合同，或者是与派遣公司签订的劳务派遣合同，这种合同属于劳动合同法规范的合同，如果合同到期用人单位提出不续签劳动合同，则双方的劳动关系解除。 事业单位改革截止时...查看全文

法律分析:事业单位的临时工如果在该单位连续工作1年以上的，享受年假。如果该临时工累计工作1年以上10年以下的，年休假有5天；累计工作10以上20年以下的，年休假有10天；累计工作满20年的，年休假有15天。...查看全文

事业单位机构改革临时工会被清退吗 事业单位的临时工都是用人单位签订的劳动合同，或者是与派遣公司签订的劳务派遣合同，这种合同属于劳动合同法规范的合同，如果合同到期用人单位提出不续签劳动合同，则双方的劳动关系解除。 事业单位临时工享受...查看全文

根据国家相关规定：国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工，其最后一次在本单位当临时工的时间，可以与被录用、招工（含顶替）、招干后的工作时间合并计算为工作年限。...查看全文

法律分析:事业单位临时工如果在单位连续工作满一年的，可以享受享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考...查看全文

事业单位机构改革临时工会被清退吗 事业单位的临时工都是用人单位签订的劳动合同，或者是与派遣公司签订的劳务派遣合同，这种合同属于劳动合同法规范的合同，如果合同到期用人单位提出不续签劳动合同，则双方的劳动关系解除。 机关事业单位和事业...查看全文

律师分析： 新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。然而这个政策的出台，同时规定各行政事业单位的临时工核定人数不得超过10%，也就是说，...查看全文

机关单位清退临聘人员,补偿标准要看情况,如果是非法辞退,需要根据临聘人员入职年限,赔偿双倍月工资。而机关单位按照正常程序解除合同的,赔偿基数是平均月工资。如单位有正当利益辞退员工的,可以不用支付赔偿。一、机关单位清退临聘人员补偿标...查看全文

法律解析： 劳动者是事业单位的临时工，被用人单位辞退，如果是被用人单位无故辞退的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...查看全文

事业单位解雇临时工，属于非全日制雇员的无过失解雇。根据雇员在该单位工作的年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资。月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

这次机构改革涉及到的单位很多,不管行政单位还是事业单位都进行了很大的改革,尤其是对很多单位进行了整合,有些单位进行了合并,那么这些合并的单位就会出现超编制的情况。在因机构改革造成的超编制单位,对于超编制人员的影响不是很大,但是对于...查看全文

律师解答： 劳动者是事业单位的临时工，被用人单位辞退，如果是被用人单位无故辞退的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...查看全文

您好，二者区别如下:      1、法律依据不同      事业单位聘用制是指事业单位与工...查看全文

法律分析:临时工与事业单位签订的劳动合同，事业单位机构改革造成劳动合同无法履行，双方又未变更劳动合同，事业单位可以非过失性辞退，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

事业单位临时工入职后一个月内应签劳动合同，否则单位需支付双倍工资。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、报酬、社会保险等内容。违约金只能约定违反服务期和商业秘密，其他约定无效。劳动合同解除后仍需履行附加义务，未签合同不影响劳动者...查看全文

劳动部规定，企业中长期病休、放长假和提前退养的职工仍保持劳动关系，需凭病假建议书办理续假手续。单位应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔不超过3个月。事业单位临时工的医疗期根据工作年限不同，给予三个月到二十四个月的病假。病假期间工...查看全文