劳动合同的签订对劳动者和用人单位都有好处。对劳动者而言，签订劳动合同是保护其合法权益的最好方式；对用人单位而言，签订长期或无固定期限劳动合同可以增强员工归属感、避免续签纠纷，并降低其他纠纷风险。因此，签订无固定期限劳动合同对企业更...查看全文

劳动仲裁调解是解决劳动争议的有效方式，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以通过调解组织申请调解，通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

网签合同的好处：1、房产信息可随时查询，避免买到问题楼盘；2、申办房产证更快捷，办证过程更便捷；3、保障购房者利益，杜绝发展商一房多卖；4、网上签约流程包括查询楼盘信息、与发展商签订合同、保存合同和完成网签。...查看全文

劳动合同和劳务合同的福利待遇、离职和工资计算方式存在差异。劳动合同规定了员工应享有的福利，离职只需提前一个月知会公司。而劳务合同的福利待遇按约定执行，离职需要得到老板允许。此外，劳动关系以月为单位计算工资，而劳务关系的工资计算周期...查看全文

《劳动合同》和《劳务合同》的福利待遇、离职条件及工资计算方式存在差异。《劳动合同》中规定的福利是根据《劳动法》规定的，即使未在合同中列出，员工仍有享有权利。离职只需提前一个月通知公司。而《劳务合同》中的福利待遇按合同约定执行，离职...查看全文

无固定期限劳动合同对员工有以下好处：一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，而只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行经济性裁员时，订立了无固定期限劳动合同的人员...查看全文

无固定期限劳动合同为劳动者提供稳定工作环境，保障其权益，同时有利于企业维护经济利益，减少人员更换带来的损失。然而，该合同会降低人员流动性，一旦签订，除非法律或双方约定条件满足，否则无法解除。企业解除合同可能需赔偿员工。...查看全文

签订无固定期限劳动合同的利弊及解除条件。对企业而言，无固定期限劳动合同可以维护稳定岗位人员，但解除合同需支付补偿。对劳动者而言，签订无固定期限劳动合同可以获得稳定工作环境，但解除条件需符合法律规定。劳动者需知，用人单位一年未签订书...查看全文

签订无固定期限劳动合同对企业和劳动者都有利有弊，对企业来说，表示对员工的肯定和稳定性，但解除合同需要补偿；对劳动者来说，提供稳定工作环境，但可能降低流动性。劳动者需知，一年未签订书面劳动合同即视为无固定期限劳动合同。...查看全文

员工解除劳动合同的方式和条件，以及用人单位违法解除劳动合同后应支付的赔偿金。根据《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，劳动者可以与用人单位协商解除合同，也可以在特定情况下单方面解除。如果用人单位违法解除合同，劳动者有权获得相应...查看全文

派遣工与合同工的主要区别在于用工单位的性质和工作岗位的类型。派遣工主要在临时性、辅助性或替代性工作岗位上工作，而合同工更为稳定。派遣工和合同工属于不同的劳务主体，严格来说是两个公司的员工。...查看全文

五险一金的好处及私企与国企五险一金相同。五险一金可抵扣个税，退休后可领取养老金，公积金可用于贷款，医保可享受待遇，生育保险可报销费用，失业保险可领取失业金，工伤保险可得到补偿。法律规定了社会保险制度，保障公民权益。私企和国企都需按...查看全文

商标注册后，商标注册人享有排除他人使用相同或近似商标的专用权。未注册商标无法受到保护，只能自用，被他人抢先注册的风险存在。驰名商标的注册尤为重要，可跨类保护，禁止他人使用相同或近似商标，不限于相同或类似商品，而是所有品类的商品或服...查看全文

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双...查看全文

《无固定期限劳动合同要求》概括为：根据劳动者在同一用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同再次续订等情形，应当订立无固定期限劳动合同；同时，如果劳动者在用工一年后仍未签订劳动合同，将被视为签订了无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动者解除合同的时间：根据《劳动合同法》规定，一般情况下，劳动者应提前30天以书面形式预告用人单位解除劳动合同。但在试用期内、受到暴力威胁或非法限制人身自由、未按合同约定支付报酬或提供劳动条件等情况下，劳动者可以随时通知用人单位解...查看全文

劳动合同期限选择的利弊取决于个人发展规划和企业稳定需求。根据劳动法规定，无论是三年还是五年的试用期，都不能超过六个月。劳动合同可以根据双方意愿重新签订，长期合同可保持稳定就业，但需避免企业不再续签合同；短期合同适合有跳槽意向者。劳...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，对劳动关系的证明和纠纷预防具有重要作用。根据《劳动合同法》，应及时订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内补办。用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

劳动关系解除是否违法？案例分析及律师建议。案件中公司撤销部门，提前通知解除劳动关系，并支付经济补偿金。公司以“情势变更”为依据，但是否符合法律规定引发争议。律师提醒员工在面对不合理调岗时要提出异议，解除劳动关系时要准确考量事实、程...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第十八条规定，员工解除劳动合同的方式如下： 1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。 劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条...查看全文