无固定期限劳动合同的主旨是指劳动合同没有确定的终止时间，但并非没有终止时间。双方当事人在没有法律规定或双方约定的情况下，应继续履行合同义务。该类型合同对企业有利于维护稳定关键岗位人员和保密性，但解除合同需支付补偿。对劳动者来说，无...查看全文

《劳动合同》和《劳务合同》的福利待遇、离职条件及工资计算方式存在差异。《劳动合同》中规定的福利是根据《劳动法》规定的，即使未在合同中列出，员工仍有享有权利。离职只需提前一个月通知公司。而《劳务合同》中的福利待遇按合同约定执行，离职...查看全文

无固定期限劳动合同条件与好处：满10年连续工作且距退休不足10年的员工、初次实行劳动合同制度或改制的国有企业员工、连续续订2次固定期限劳动合同且无过错或患病情况的员工，可以签订无固定期限劳动合同。此合同保护员工免受不胜任等理由解雇...查看全文

签订无固定期限劳动合同对企业和劳动者都有利有弊，对企业来说，表示对员工的肯定和稳定性，但解除合同需要补偿；对劳动者来说，提供稳定工作环境，但可能降低流动性。劳动者需知，一年未签订书面劳动合同即视为无固定期限劳动合同。...查看全文

签订无固定期限劳动合同的利弊及解除条件。对企业而言，无固定期限劳动合同可以维护稳定岗位人员，但解除合同需支付补偿。对劳动者而言，签订无固定期限劳动合同可以获得稳定工作环境，但解除条件需符合法律规定。劳动者需知，用人单位一年未签订书...查看全文

无固定期限劳动合同为劳动者提供稳定工作环境，保障其权益，同时有利于企业维护经济利益，减少人员更换带来的损失。然而，该合同会降低人员流动性，一旦签订，除非法律或双方约定条件满足，否则无法解除。企业解除合同可能需赔偿员工。...查看全文

劳动合同期限选择的利弊取决于个人发展规划和企业稳定需求。根据劳动法规定，无论是三年还是五年的试用期，都不能超过六个月。劳动合同可以根据双方意愿重新签订，长期合同可保持稳定就业，但需避免企业不再续签合同；短期合同适合有跳槽意向者。劳...查看全文

本文介绍了劳动合同一年期和三年期之间的区别。主要区别包括试用期和劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间。一年期劳动合同的试用期不得超过二个月,而三年期劳动合同的试用期不得超过六个月。另外,达到签订无固定期劳动合同条件所需时间也...查看全文

劳动合同的签订对劳动者和用人单位都有好处。对劳动者而言，签订劳动合同是保护其合法权益的最好方式；对用人单位而言，签订长期或无固定期限劳动合同可以增强员工归属感、避免续签纠纷，并降低其他纠纷风险。因此，签订无固定期限劳动合同对企业更...查看全文

劳动合同和劳务合同的福利待遇、离职和工资计算方式存在差异。劳动合同规定了员工应享有的福利，离职只需提前一个月知会公司。而劳务合同的福利待遇按约定执行，离职需要得到老板允许。此外，劳动关系以月为单位计算工资，而劳务关系的工资计算周期...查看全文

律师解答： 具体来讲，通过民政局协议离婚的好处是：1、时间短。只要手续齐全，当事人一般当场就可以办出离婚证。2、费用低。不论家里有多少财产，离婚的双方当事人一般办理只收取10元左右的手续费就可以办结。3、压力小。 【法律依据】：...查看全文

长期债权投资，按照投资对象可以分为长期债券投资和其他长期债权投资两类。其他长期债权投资，是指长期债权投资中，除长期债券投资以外的长期债权投资。长期债权投资的主要特点：1、投资只能按约定的利率收取...查看全文

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双...查看全文

《无固定期限劳动合同要求》概括为：根据劳动者在同一用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同再次续订等情形，应当订立无固定期限劳动合同；同时，如果劳动者在用工一年后仍未签订劳动合同，将被视为签订了无固定期限劳动合同。...查看全文

公司不签劳动合同是违法行为，对员工有很大危害。不签合同逃避为员工交保险，员工无法要求双倍工资，也没有有效的维权手段。对未来找工作也不利，无法证明工作经验。建议员工尽快解决合同问题，消除潜在隐患。...查看全文

《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的概念和订立条件。劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件...查看全文

1、订立无固定期限合同的优势（好处）主要在于：保持劳动关系的相对稳定性、有利于构建和谐稳定的劳动关系，激发员工对企业的依赖性与信任感，增加企业的凝聚力。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者满一年未签订书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以要求获得双倍工资的补偿。在实践中，索要双倍工资一般只支持11个月，超过11个月可以...查看全文

法律分析：无固定期限劳动合同的优势特征：适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位；激发员工对企业的依赖性与信任感；保持劳动关系的相对稳定性；增加企业的凝聚力；其他。法律依据：《中华...查看全文

劳动者连续工作满十年即可要求与单位签订无固定期限劳动合同，无需书面合同证明。工作年限计算从雇佣之日起，包括施行前的工作年限。如果劳动关系有间断但不长，一般仍视为连续工作，以保护劳动者权益，防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者权利。...查看全文