《劳动合同》和《劳务合同》的福利待遇、离职条件及工资计算方式存在差异。《劳动合同》中规定的福利是根据《劳动法》规定的，即使未在合同中列出，员工仍有享有权利。离职只需提前一个月通知公司。而《劳务合同》中的福利待遇按合同约定执行，离职...查看全文

劳动合同的签订对劳动者和用人单位都有好处。对劳动者而言，签订劳动合同是保护其合法权益的最好方式；对用人单位而言，签订长期或无固定期限劳动合同可以增强员工归属感、避免续签纠纷，并降低其他纠纷风险。因此，签订无固定期限劳动合同对企业更...查看全文

签订无固定期限劳动合同的利弊及解除条件。对企业而言，无固定期限劳动合同可以维护稳定岗位人员，但解除合同需支付补偿。对劳动者而言，签订无固定期限劳动合同可以获得稳定工作环境，但解除条件需符合法律规定。劳动者需知，用人单位一年未签订书...查看全文

劳动合同期限选择的利弊取决于个人发展规划和企业稳定需求。根据劳动法规定，无论是三年还是五年的试用期，都不能超过六个月。劳动合同可以根据双方意愿重新签订，长期合同可保持稳定就业，但需避免企业不再续签合同；短期合同适合有跳槽意向者。劳...查看全文

长期雇佣对劳动者和企业都有利，劳动者可以稳定职业、钻研技术，企业可以维护经济利益、减少关键人员更换。然而，长期雇佣也存在弊端，企业需要给予员工补偿，并降低员工流动性。...查看全文

公司不签劳动合同是违法行为，对员工有很大危害。不签合同逃避为员工交保险，员工无法要求双倍工资，也没有有效的维权手段。对未来找工作也不利，无法证明工作经验。建议员工尽快解决合同问题，消除潜在隐患。...查看全文

无固定期限劳动合同对员工有以下好处：一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，而只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行经济性裁员时，订立了无固定期限劳动合同的人员...查看全文

合同的好处在于约束双方的权利义务，确保履行责任。当一方不按合同办事时，可以通过合同证明其有义务并要求履行，否则可通过诉讼追究违约责任。因此，签订合同是必要的。（75字）...查看全文

法律解析： 劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳...查看全文

律师分析： 劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳...查看全文

法律分析:劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时...查看全文

律师解答： 劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳...查看全文

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第...查看全文

无固定期限劳动合同为劳动者提供稳定工作环境，保障其权益，同时有利于企业维护经济利益，减少人员更换带来的损失。然而，该合同会降低人员流动性，一旦签订，除非法律或双方约定条件满足，否则无法解除。企业解除合同可能需赔偿员工。...查看全文

签订无固定期限劳动合同对企业和劳动者都有利有弊，对企业来说，表示对员工的肯定和稳定性，但解除合同需要补偿；对劳动者来说，提供稳定工作环境，但可能降低流动性。劳动者需知，一年未签订书面劳动合同即视为无固定期限劳动合同。...查看全文

签好第一份劳动合同需要包含以下几个方面的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。 劳动合同只有一份吗? 劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证...查看全文

法律分析:劳动合同的期限一般是一至五年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

劳动合同签订的时间或者说签订的期限是按照劳动者和用人单位协商之后确定的,时间可以是三年也可以是十年。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以用人单位应当在实际用工之日起一个月内签订劳动合同完毕。在签订...查看全文

法律分析： 劳动合同签订年限：一般分为6个月、2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人单位与劳动者自...查看全文

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。 用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动...查看全文