用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位...查看全文

劳动合同可以续签多次，法律未规定次数。但若连续订立两次固定期限合同且劳动者无法胜任工作的情况下，除非劳动者要求，雇主应与劳动者签订无固定期限合同。...查看全文

劳动合同第一次续签的签几年没有强制性规定，根据劳动合同法，劳动者与用人单位可以协商一致签订固定期限劳动合同。劳动合同的签订需要遵守合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用等基本原则。劳动者在签订劳动合同后可以提前辞职，根据劳动合同...查看全文

连续签两次劳动合同是怎样的 连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位...查看全文

连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同需签无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者可协商订立无固定期限劳动合同。劳动者在连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制且工作满十年且距法定退休年龄不...查看全文

法律分析：连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协...查看全文

法律分析：一、连续签两次劳动合同是怎样的连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。根据《劳动合同法》规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限...查看全文

劳动合同续签次数达到规定后，可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同员工符合领取失业金条件，可以领取失业保险金。无固定期限劳动合同员工辞职需要提前三十天书面通知用人单位。...查看全文

连续签订两次劳动合同即视为无固定期限合同，用人单位解雇劳动者需支付双倍赔偿金。劳动者连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度且工作满十年且距退休不足十年，也视为无固定期限合同。用人单位拒签劳动合同需赔偿劳动者双倍工资，一年不签...查看全文

法律解析： 劳动合同续签三次可以签订无固定期限。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履...查看全文

法律分析:劳动合同续签三次可以签订无固定期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...查看全文

劳动合同可以签几次固定期限连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同终止...查看全文

劳动合同续签第三次能否签订无固定期限合同，无固定期限劳动合同 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳...查看全文

1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的...查看全文

法律分析：一、未续订劳动合同怎么办以及怎样续签劳动合同1、未续签劳动合劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条...查看全文

法律分析：未续签劳动合劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。_x00...查看全文

劳动合同连续续签两次固定期限合同后，员工可要求签订无固定期限合同。用人单位无权要求签固定期限合同或不续签。无固定期限合同指劳动合同期限不确定，但仍有终止条件。根据法律规定，无固定期限合同也可解除或终止。...查看全文

劳动合同期满的，企业应当提前通知劳动者续签，不蝗前通知也可以，只要在劳动合同期满前续签都行，劳动合同期满还未续签的，参照司法实践，企业可以在劳动合同期满后一个月内续签，超过一个月未续签的，企业将面临支付双倍工资的风险。但是，这一点...查看全文

法律分析： 劳动合同到期续签：用人单位应当提前三十日以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，同时对劳动者的原劳动合同综合分析进行续签的劳动条件。双方不续签的，劳动合同期满终止。 法律依据 《劳动合...查看全文

法律分析：劳动合同到期，续签流程：用人单位对劳动合同进行综合评估；劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示；双方协商一致续签。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当...查看全文