请事假要扣当天的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定:
1、事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天);
2、病假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天)，发放工资:当地最低工资标准自然月天数0.8故病假1天最后所得:当地最低工资标准自然月天数0.8-标准工资(当月自然天数-8天)
3、周一至周五加班工资:平时工资150%周六周日加班工资:平时工资200%法定假日工资:平时工资300%
一、劳动法日工资计算标准
国家规定日工资的计算方法是:月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即:1.节假日加班工资班工资的计算基÷21.75×300%;2.休息日加班工资班工资的计算基数÷21.75×200%;3.正常工作日加班工资班工资的计算基数÷21.75×150%;每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
二、3500工资请假一天扣多少
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:
1、事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2、病假。按规定，病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3、年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
事假1天工资怎么扣
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事假1天工资怎么扣
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1天病假怎么扣工资
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1天病假扣工资怎么算
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1天病假怎么扣工资2024
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请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不...查看全文
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工资3500事假1天扣多少钱
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请1天病假扣工资吗
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