三天事假怎么扣工资

律师回答
摘要:请假三天是病假还是事假,决定了工资是否扣除。病假不扣工资,而事假会根据规定扣除工资。实发工资根据实际上班天数计算,例如请假3天,工资计算公式为实发工资=月工资总额*实际上班天数/计算工资的上班天数。医院开病假条需遵循劳动保护法规定,只有具备处方权的医生才能开具有效病假条。员工的医疗期根据工作年限和单位工作年限确定,范围从3个月到24个月不等。请假是否享受工资待遇,取决于请假类型和具体规定。
一、请病假三天工资怎么扣?
当事人如果只是请病假,那么是三天不扣工资的。如果当事人请的是事假,才会扣工资。
实发工资=月工资总额*实际上班天数/计算工资的上班天数。
例如,国家规定每月计算工资的天数21.75,那么,请假3天,应该发2000×(21.75-3)/21.75=1724.14元
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
一般来说,医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定,并结合各医院实际处理。
1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,才具有开放病假条的权利
2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条,同时在病历、门诊登记表上做好记录,以备核对;病假书必须经医务科加盖公章方才有效。
3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天,每次持续时间也不超过7天,连续休假时间不超过30天。
4、住院病人出院后,对短期内难以康复的严重疾病,可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名,3个月以上的需医务科审核同意,假期一般不超过6个月。
二、员工病假的医疗期有什么规定?
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
如果当事人是要请病假,那么国家的规定是当事人是可以请病假并且拿工资的,但是这个具体的时间是有规定的,如果只是三天是可以拿到工资的,但如果当事人请的三天不是病假,而是事假,那么公司才会根据相关的规章制度和劳动者的请事假日期,来减去他的病假天数算他的最终工资。
延伸阅读
结语:根据中华人民共和国劳动保护法规定,病假期间的工资扣除取决于请假类型。若为病假,三天内不扣工资;若为事假,则根据公司规定扣除相应工资。具体扣除金额可根据实发工资计算公式进行计算。请注意,医院开具病假条需符合相关规定,并结合各医院实际处理。员工的医疗期根据工作年限和在单位工作年限而定,为3个月至24个月不等。如需进一步了解,请参考相关法律法规和公司规章制度。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准,依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下,按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营,不得用于平衡其他政府预算,不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用,或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
三天事假怎么扣工资

按现行规定,事假期间,用人单位可以不支付工资的.职工请事假的,单位会根据天数扣工资,首先得按照职工的月工资除以平均天数21、75,计算出职工的日工资,然后再结合事假的天数算出扣的总额。一、事...查看全文

请三天病假怎么扣工资

我们在生病之后,如果医生要我们休息的话,即使在上班也是可以请病假的,请病假是法律赋予我们的权利,那么如果我们要请三天的病假,这个时候的病假工资是怎样进行计算的? 一、病假3天怎么计算工资 短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行...查看全文

事假1天工资怎么扣

请事假要扣当天的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定:      1、事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天);  &nb...查看全文

事假1天工资怎么扣

如果劳动者请事假,一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣工资。例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章制度的规定为准。 事假一天扣工资公式如下: 1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资...查看全文

事假1天工资怎么扣

如果劳动者请事假,一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣工资。例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章制度的规定为准。 法律依据 ...查看全文

请假一天扣三天工资

其实每个员工都不想随便就请假,请假也是员工没办法的事情,那么请假一天扣三天工资的规定合法吗?下面律师为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读! 请假一天扣三天工资的规定合法吗 不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。 1、用...查看全文

丧假三天扣工资吗

员工休丧假的主要规定:根据国家法律,职工结婚或直系亲属死亡可请一至三天的婚丧假,需要去外地料理丧事可额外获得路程假。在假期期间,工资照发,费用自理。根据劳动法和工资支付规定,员工享有带薪休丧假的权利,但对于非国企员工的具体休丧假天...查看全文

病假三天扣工资吗

如果自己要向用人单位申请病假的话,那么必须要有相应机构的证明才可以,再申请病假三天,这期间的话,用人单位可不可以扣除自己的工资? 一、病假 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参...查看全文

请假三天扣多少工资

一、首先了解我们的工资怎么计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,工作日的计算按如下方法: 1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季...查看全文

请假三天扣多少工资

当事人如果请了三天病假是不会扣工资的,除非公司有其他的合法规章制度除外,如果当事人是请的事假,那么当事人的工资就应当减去他在三天事假的原有工资,最终就是他的实际工资。所以当事人请假三天拿到手的工资,还是他的实际月工资。...查看全文

事业单位请病假三天扣工资吗

如果自己要向用人单位申请病假的话,那么必须要有相应机构的证明才可以,再申请病假三天,这期间的话,用人单位可不可以扣除自己的工资? 一、病假 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参...查看全文

一天病假扣工资怎么扣

我们知道平时生活中感冒发烧是很正常的事情了,很多在工作的上班族就要向单位请假了,那么如果只请假一天的话公司会怎样扣工资的呢? 一、一天病假怎么扣工资 1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人...查看全文

请5天事假扣几天工资

法律分析:发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...查看全文

事假怎么扣工资

(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请事假就相对划算; (二)按照全年月平均计...查看全文

事假怎么扣工资?

律师分析: 工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》...查看全文

事假怎么扣工资

一、劳动法事假工资规定 (一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请事假就相对划算;...查看全文

事假怎么扣工资

(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请事假就相对划算; (二)按照全年月平均计...查看全文

病假10天怎么扣工资?

律师分析: 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负...查看全文

病假2天怎么扣工资

现在很多上班族都在压力下工作,一些还经常加班,熬夜干活。时间一长的话,人们的身体可能吃不消,患上疾病。有个头疼脑热的话,还得请假到医院看病,我国劳动法里面也对病假有具体规定。请病假会涉及到工资的结算,那么,请两天病假怎么算工资?下...查看全文

1天病假怎么扣工资

法律分析:一天病假一般不会扣款。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发 连续工龄满4年不满6年的,...查看全文

推荐律师

杨思凡

北京市-北京市-海淀区

专职律师刑事辩护、刑事辩护

已服务84人次

热门法律问题