按现行规定,事假期间,用人单位可以不支付工资的.职工请事假的,单位会根据天数扣工资,首先得按照职工的月工资除以平均天数21、75,计算出职工的日工资,然后再结合事假的天数算出扣的总额。
按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:
1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为而不是、应得工资数:基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。
3、实得工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是工资数。
二、事假和病假的区别是什么?
1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
2、按现行规定,事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。法律依据是《关于贯彻执行
若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)。
3、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
三、事假有天数限制么?
除去病假、公共假日以及个人的调休后,凡需请假都是事假。凡因私事必须本人办理的,可以请事假,事假全年累计在15天以内的,工资照发;超过15天的,可酌情扣发超假期间工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
结合有关资料,我给广大职工普及了事假怎么扣工资方面的知识。职工请事假的,单位会根据天数扣工资,首先得按照职工的月工资除以计算出职工的日工资,然后再结合事假的天数算出扣的总额。事假和病假及年假是不同的,像病假和年假,职工在休假期间都可以拿到工资报酬。
