根据《中共中央组织部、人事部关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》，退休年龄是强制性规定，达到规定年龄的人必须办理退休手续，不需要主动申请。这一规定旨在杜绝达到或超过退休年龄后仍以各种理由不办理退休手续的情况发生。...查看全文

必须要退休，这是国家的规定。《关于严格执行退休制度中有关问题的通知》中有规定：各参保单位凡已到达退休年龄的干部、职工，须在退休到龄当年及时按规定程序办理退休手续，杜绝出现达到或超过退休年龄仍以各种理由不办理退休手续的现象。 劳动者...查看全文

法律分析：到退休年龄必须退休，是强制性规定，在《中共中央组织部、人事部关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》中有规定，达到规定的退休年龄的，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请，杜绝出现达到或超过退休年龄仍以各种...查看全文

律师分析： 到退休年龄必须退休，是强制性规定，在《中共中央组织部、人事部关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》中有规定，达到规定的退休年龄的，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请，杜绝出现达到或超过退休年龄仍以各种理由不...查看全文

法律解析： 到退休年龄必须退休，是强制性规定，在《中共中央组织部、人事部关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》中有规定，达到规定的退休年龄的，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请，杜绝出现达到或超过退休年龄仍以各种理由不...查看全文

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律师解答： 到退休年龄必须退休，是强制性规定，在《中共中央组织部、人事部关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》中有规定，达到规定的退休年龄的，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请，杜绝出现达到或超过退休年龄仍以各种理由不...查看全文

一、到退休年龄必须退休吗 1、到退休年龄必须退休，是强制性规定，在《中央组织部、人事部关于认真执行干部退(离)休制度有关问题的通知》中有规定，达到规定的退休年龄的，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请，杜绝出现达到或超过退休年龄...查看全文

一、到退休年龄必须退休吗 1、到退休年龄必须退休，是强制性规定，在《中央组织部、人事部关于认真执行干部退(离)休制度有关问题的通知》中有规定，达到规定的退休年龄的，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请，杜绝出现达到或超过退休年龄...查看全文

法定退休年龄法规定了男性60周岁、女性50周岁的退休年龄。符合条件的工人应退休，包括年满60/50周岁且连续工龄满10年的、从事特殊工种且年满55/45周岁且连续工龄满10年的、完全丧失劳动能力的等。退休工作年限可按连续计算、合并...查看全文

法律分析：并不是劳动者到了退休年龄劳动合同就必须终止，如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权的，则劳动合同就可以不终止。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同...查看全文

退休人员无工伤一说，因为有工伤，必须是具有劳动关系，才能申请认定的；劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员，劳动合同终止，已经不具有劳动者的主体资格了。...查看全文

并不是劳动者到了退休年龄劳动合同就必须终止，如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权的，则劳动合同就可以不终止。 达到法定退休年龄劳动合同自动终止吗 达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老...查看全文

法律分析：劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (...查看全文

律师分析： 劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；等。辞退已超退休年龄的老员工需补偿。 【法...查看全文

律师分析:劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；等。辞退已超退休年龄的老员工需补偿。...查看全文

劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；等。辞退已超退休年龄的老员工需补偿。...查看全文

未到退休年龄不可领取养老金，除非两种情况：一是参保人不幸去世，家属可继承个人账户余额；二是参保人移民变更国籍，可领取个人账户部分。社会统筹部分不可领取。...查看全文

父母未退休且生活困难时，子女应尽赡养扶助义务。父母有抚养义务，子女有赡养义务。视具体情况而定，一般情况下不需要。...查看全文

法律分析：1、劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。劳动合同生效条件之一是用人单位与劳动者具有相应的民事主体资格，退休员工不再具有劳动者身份，与用人单位签订的只有《民法典》规定的劳务合同。 2、法律...查看全文