依法成立的合同自合同签订时就生效,如果当事人约定了合同的生效时间的，期限到来时合同生效;法律另有规定的，从其规定。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。...查看全文

法律分析：一、当天签了合同几天生效用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立...查看全文

律师分析： 1、依法成立的合同，自合同成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。合同法第44条明确规定，依法成立的合同，自成立时生效。2、双方当事人在合同中约...查看全文

律师分析:1、依法成立的合同，自合同成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。合同法第44条明确规定，依法成立的合同，自成立时生效。2、双方当事人在合...查看全文

法律分析:如果已建立劳动关系，在一个月内签订劳动合同之时合同即时生效；如果未建立劳动关系先签订了劳动合同，那么劳动合同在用工之日起生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

新农合收缴当天生效吗 新农合每年10月中旬开始筹资，第二年1月1日开始生效，享受报销。 全国大部分地区参合过程中出现断缴的情况，再参合无需补缴上年度未参合的费用。但个别地区需要补缴，如山东省：上年度没参合，下年度想参合，但必须补缴...查看全文

律师分析： 新农合每年10月中旬开始筹资，第二年1月1日开始生效，享受报销。全国大部分地区参合过程中出现断缴的情况，再参合无需补缴上年度未参合的费用。但个别地区需要补缴，如山东省：上年度没参合，下年度想参合，但必须补缴上年度的参合...查看全文

法律分析：一、合同一般几天生效一般来说依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。具体来分析：合同的生效时间，有以下四种情形：1、依法成立的合同，自合同成立时...查看全文

法律分析：工作几天可以拿工资。只要你去一个单位上班工作几天不适应都可以,要求自动离职结清这几天的工资。一样,如果你不适应单位几天也可以辞退你。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 ...查看全文

法律分析：工作几天可以拿工资。只要你去一个单位上班工作几天不适应都可以,要求自动离职结清这几天的工资。一样,如果你不适应单位几天也可以辞退你。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 ...查看全文

法律分析：1、购买一手房的话，一般是先签署预购合同，隔几天签纸质的正式合同，然后当天就可以在电脑上网签，后两者几乎是同步的；2、如果是二手房，一般也是先签署纸质的合同，至于网签，之后可以签也可以不签，很多都没有签；3、合同...查看全文

法律分析：1、购买一手房的话，一般是先签署预购合同，隔几天签纸质的正式合同，然后当天就可以在电脑上网签，后两者几乎是同步的；2、如果是二手房，一般也是先签署纸质的合同，至于网签，之后可以签也可以不签，很多都没有签；3、合同...查看全文

法律分析：一、签合同当天生效吗合同如果不是属于附条件、附期限、办理批准、登记等手续生效才能生效的情形，签订当天就生效。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。根据2021年施行的《中华人民...查看全文

法律分析：劳动合同签订后即生效。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合...查看全文

律师解答： 1、依法成立的合同，自合同成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。合同法第44条明确规定，依法成立的合同，自成立时生效。2、双方当事人在合同中约...查看全文

律师分析:劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、要几天后签合同才有效劳动合同应当自用工之日起一个月内订立，但这并不代表超过一个月签订劳动合同是无效的，但超过一个月，公司需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书...查看全文

未签劳动合同的劳动者，可要求用人单位补签；超过一个月不满一年未签订，用人单位应支付二倍工资；超过一年未签订的，视为无固定期限合同，用人单位应支付二倍工资。...查看全文

法律分析:合同到期后最晚可以延迟一个月内续签。双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文