解除劳动合同员工不同意的,如果员工存在违法行为,那么可以直接解除,如果用人单位强行解除,需要支付经济赔偿。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
一、公司解除合同如何补偿员工
公司解除合同补偿员工的方式如下:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
(一)单位解除劳动合同的流程如下:
1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;
2、工作交接,用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
3、结算薪资,在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
4、劳动合同解除,工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;
5、出具离职证明,在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
6、备案,对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。
二、用人单位如何合法协商解除劳动合同程序
用人单位合法协商解除劳动合同程序:1、向劳动者提出解除合同,并与劳动者协商解除劳动合同的条件;2、出具解除或者终止劳动合同的证明,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;3、支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第五十条第一、二款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
三、劳务合同解除需要补偿吗
劳务协议适用于劳动合同法的相关规定,终止劳务协议一般没有赔偿,但是需要支付经济补偿金。劳务派遣的职工也是劳动者之一,如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的,也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、劳动者按规定解除劳动合同的;
2、用人单位按规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司给了我一张通知书 解除劳动合同 我不接受如何处理
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
我公司已发出解除劳动合同通知书，我该如何应对？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同后，员工有权通过协商、调解、劳动仲裁来解决争议。员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，或要求公司继续履行原劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调...查看全文
公司不给解除劳动合同如何处理
法律分析:1、可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信，保存好回执(证明辞职时间，避免企业故意说没收到)。超过30天后就可以离职。2、超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的，可以到劳动机关申请仲裁，要求原企业立即办理相关...查看全文
公司不给解除劳动合同如何处理
法律解析： 1、可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信，保存好回执(证明辞职时间，避免企业故意说没收到)。超过30天后就可以离职。2、超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的，可以到劳动机关申请仲裁，要求原企业立即办理相关手续，...查看全文
公司不给解除劳动合同如何处理？
律师分析： 1、可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信，保存好回执(证明辞职时间，避免企业故意说没收到)。超过30天后就可以离职。2、超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的，可以到劳动机关申请仲裁，要求原企业立即办理相关手续，...查看全文
公司不给解除劳动合同如何处理
1、可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信，保存好回执(证明辞职时间，避免企业故意说没收到)。超过30天后就可以离职。2、超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的，可以到劳动机关申请仲裁，要求原企业立即办理相关手续，且因原企业故...查看全文
公司解除劳动合同通知书怎么处理
跟用人单位协商解除劳动合同，收到劳动合同解除通知单之后，可以去单位办理工作交接手续和离职手续。如果是用人单位违法解除劳动合同，收到通知单之后，员工可以去仲裁委员会申请劳动仲裁。一、收到劳动合...查看全文
如何证明解除劳动合同通知书是公司给的
一、员工签收解除劳动合同通知书能否表明劳动关系解除 1、在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。 2、员工在《解除劳动合同通知书》上签字，并随后办理工作移交手续，说明当事人双方已经就解除劳动合同达成合意，...查看全文
公司辞退我要给我寄解除合同通知书怎么办
若解聘通知书中的解聘行为违法，即使劳动者已签名也可依法通过劳动仲裁请求赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维...查看全文
员工不接受解除劳动合同通知
法律分析：员工不接受解除劳动合同通知是可以的。如果员工不存在可以解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同属于违法行为，劳动者有权拒绝。如果已经解除了，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。法律依据：...查看全文
公司给解除劳动合同通知书,不给离职证明
不合理,这俩不是一个东西。 一、解除劳动合同协议书等于离职证明吗 解除...查看全文
我想劳动仲裁，劳动局不受理也不给不受理通知书，我该怎么办
劳动争议仲裁委员会不受理通知单，职工可直接向法院起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人可就劳动争议向法院提起诉讼。但在起诉前，需提供劳动仲裁委员会未作出决定的证据。劳动仲裁不受理的问题解答如上。...查看全文
公司不给我劳动合同如何办？
公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规章的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任...查看全文
公司不出具解除劳动合同通知书？
律师分析： 公司解雇员工却不开解除合同证明时，此时用人单位违反劳动法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，属于违法行为，对劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八...查看全文
公司不出具解除劳动合同通知书
法律分析:公司解雇员工却不开解除合同证明时，此时用人单位违反劳动法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，属于违法行为，对劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和...查看全文
公司发解除劳动合同通知书？
律师分析： 公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有：协商解除劳动合同；因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同；劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同；用人单位因裁员解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
员工拒收解除劳动合同通知书公司应该如何处理
用人单位解除或终止劳动合同的决定应当送达员工，但员工常对此抵触。为确保合法有效，用人单位可根据员工态度判断送达方式，如直接送达或宣读并录音录像。单位员工作证效力有限，邮寄送达是备选方案，员工或家属签收即视为送达。...查看全文
员工拒收解除劳动合同通知书公司应该如何处理
用人单位作出解除或终止劳动合同的决定，应当送达员工才产生法律效力。但实践中，由于员工不认同用人单位的作法，往往对用人单位的解除或终止行为产生抵触情形，包括不配合办理交接手续以及不签收解除或终止劳动合同通知书。...查看全文
给公司寄了解除劳动合同通知书。还需要去交接工作吗
答:需要。 《劳动合同法》第五十条规定了劳动合同解除或者终止后,用人单位与劳动者双方的义务:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...查看全文
劳动关系解除证明书公司不给我
法律分析：依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改...查看全文
主动和公司解除劳动合同，公司不给我解除劳动合同的证明，这合理么
单位不出具解除劳动关系证明，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应...查看全文
推荐律师
朱增敏
北京市-北京市-东城区
认证律师离婚财产纠纷、离婚财产纠纷
已服务168人次
