因员工旷工严重违反单位规章制度，致使解除劳动合同的，没有经济补偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
因为旷工被事业单位解除劳动合同对子女有没有影响?
律师回答
摘要：员工旷工严重违反单位规章制度，解除劳动合同无经济补偿。根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。
延伸阅读
旷工被事业单位解除劳动合同后子女的权益保障及补偿措施
旷工被事业单位解除劳动合同后，对子女的权益保障及补偿措施是一个重要的问题。根据相关法律法规，事业单位在解除劳动合同后应当依法支付相应的经济补偿，并承担相应的责任。对于子女的权益保障，事业单位应当尽力为子女提供良好的教育环境和福利待遇。此外，家长也可以通过法律途径维护子女的权益，如申请抚养费、教育费用等。同时，政府也应加强对旷工子女的关注和扶助，提供相关的教育和社会福利支持。综上所述，旷工被事业单位解除劳动合同后，子女的权益保障和补偿措施是一个综合性的问题，需要家庭、事业单位和政府共同努力，确保子女的合法权益得到保护和落实。
旷工被事业单位解除劳动合同后，对子女的权益保障及补偿措施是一个重要的问题。根据相关法律法规，事业单位在解除劳动合同后应当依法支付相应的经济补偿，并承担相应的责任。对于子女的权益保障，事业单位应当尽力为子女提供良好的教育环境和福利待遇。此外，家长也可以通过法律途径维护子女的权益，如申请抚养费、教育费用等。同时，政府也应加强对旷工子女的关注和扶助，提供相关的教育和社会福利支持。综上所述，旷工被事业单位解除劳动合同后，子女的权益保障和补偿措施是一个综合性的问题，需要家庭、事业单位和政府共同努力，确保子女的合法权益得到保护和落实。
结语：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工严重违反单位规章制度导致解除劳动合同时，没有经济补偿。对于解除劳动合同后旷工员工的子女权益保障和补偿措施，事业单位应依法支付经济补偿，并尽力提供良好的教育环境和福利待遇。家长可以通过法律途径维护子女权益，政府也应加强对旷工子女的关注和扶助。确保子女的合法权益得到保护和落实，需要家庭、事业单位和政府共同努力。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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