1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
薪资的是按工作日计算的，星期天是不发薪资的，计算方法分为，标准日薪资和随机日薪资。
1、标准日薪资：月薪资÷20.83天=日薪资2、随机日薪资：月薪资额÷当月实有工作日=日薪资
注：标准工作日：(全年的天数-全年公休日-法定节假日)/12=20.83随机工作日：全月天数-当月所有公休日(星期天)
所以，一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的薪资。
