合同解除需符合法律规定，包括协议解除、法定解除和约定解除。协议解除需双方一致同意；法定解除由拥有解除权一方单方面行使；约定解除需满足合同中约定的条件。...查看全文

当事人协商一致，可以解除合同，包括不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务、迟延履行债务、其他违约行为等情形，以及法律规定的其他情形。...查看全文

签了合同后想辞职，是否需要支付违约金？根据《劳动合同法》规定，除非用人单位承担劳动者专业技术培训费用或劳动者有保密义务，否则劳动者不需要支付违约金。劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可解...查看全文

合同可以单方面解除，但擅自解除合同将面临法律问题。依法成立的合同对当事人具有法律约束力，不得擅自解除。违约造成的损失应由违约方承担，包括赔偿另一方的损失和违约金。双方可以协商赔偿金额或达成一致的赔偿方式。因此，单方面解除合同可能会...查看全文

装修合同可以在合同履行过程中经协商一致解除，或者在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或以行为表明不履行主要债务、迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，或者有其他违约行为致使不能实现合同目的也可以解除。...查看全文

未生效的合同可通过协商取消，不承担违约责任，但可能需承担缔约过失责任。已交定金者或面临无法退还情况。根据《民法典》第577条，违约方应承担履行、补救或赔偿责任。...查看全文

五年合同可以在以下情况下主动解除：1）因不可抗力无法实现合同目的；2）一方明确表示或行为表示不履行主要债务；3）一方延迟履行主要债务，催告后未履行；4）一方违约导致合同目的无法实现；5）其他法律规定的情形。如果合同中约定了解除条件...查看全文

单位与职工解约方式不同，签字与否也有差异。协商一致解约，职工不签字单位不能解除合同；过错性辞退等方式，单位不需要职工签字同意，可单方面解约或依法通知后解约。...查看全文

原单位没有解除合同不可以签新合同，员工需承担终止劳动合同和赔偿责任。同时签订两份劳动合同，任何一方公司可终止合同，原公司可主张终止劳动关系。员工先后签订两份合同会给原公司造成损失，原公司可要求赔偿。对方未按时交货可解除合同，根据民...查看全文

劳动合同的签订与解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同的劳动关系为不定期劳动关系，劳动者可随时终止，无需提前30天通知。已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内订立书面劳动合同。签订新合同时，需遵守各...查看全文

合同解除前后的责任和补偿问题。根据《民法典》规定，合同可以在生效前解除，已成立但未生效的合同可作为解除对象。已生效的合同除非法定事由，单方解除需承担违约责任。解除后，未履行部分终止履行，已履行部分可要求恢复原状或采取其他补救措施，...查看全文

租户提前退租需承担违约责任，房东可解除合同。合同规定退租条款，按约定执行；合同无规定，可协商解决；房东不退租金，可沟通解释。根据《民法典》相关条款，违约方应承担赔偿责任。租户应根据签订的租房合同处理，避免纠纷。租赁过程中提前退租需...查看全文

合同解除的法定情形包括不可抗力、明确表示不履行、迟延履行、违约行为和其他法律规定。解决合同违约可协商、调解、仲裁或诉讼。违约赔偿可约定违约金或损失赔偿额，需合理且适当。迟延履行约定违约金后仍需履行债务。...查看全文

员工在未解除原公司劳动合同的情况下与新公司签订合同，将面临解雇和赔偿的后果。原公司有权解除劳动合同，新公司需赔偿原公司的经济损失。员工辞职急迫给公司造成损失，应赔偿一个月工资。员工应先与原公司协商解除合同，并提前30天书面通知公司...查看全文

当事人可以向法院提起诉讼，要求撤销无效的合同。撤销权的行使期限为自知道或应当知道撤销事由之日起一年内。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条和第一百四十八条，基于重大误解或欺诈实施的民事法律行为，行为人有权请求法院或仲裁机构予...查看全文

加盟合同解除与避免纠纷的要点：一、解除合同需遵循约定，评估影响并签订解除协议；二、签订前调查特许经营企业基本情况；三、不盲信宣传，冷静分析实际情况；四、为自身权益争取合理条款；五、收集保存相关证据以便主张加盟费用关联性。...查看全文

我国法律规定，合同可以采用书面、口头或其他形式订立，只要双方自愿达成一致即生效。口头合同只要能证明双方自愿，也有效。网络合同只要符合构成要件，具有法律效力。双方对网络合同的认可以电子数据形式认定。...查看全文

合同生效日期可以在合同签署日期前吗 合同生效的时间，在没有特别约定的情况下一般是合同当事方签字(盖章)认可后即生效。但对于合同约定的具体行为事项的生效时间，要根据实际情况来判断。合同生效日期在合同签署日期前的，合同从签署时合同自约...查看全文

劳动合同签订日期早于实际用工并不影响劳动关系的建立，以劳动者实际入职时间为准。劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未及时签订的应在一个月内补办。劳动合同期限没有具体规定，双方可自愿协商。然而，注意合同内容和额外补充条款...查看全文

劳动合同可以提前签订，但需谨慎，以免受到风险。用人单位可能利用提前签订的合同规避责任或限制劳动者权益。为保障自身权益，最好在成立劳动关系后再签订合同，使其更符合实际需要。如果用人单位要求提前签订，劳动者应谨慎对待，充分了解情况并明...查看全文