农民工享有工资支付权利，有权投诉和申请仲裁；劳动者有参加工会、休息和休假的权利；国家实行最低工资保障制度；用人单位必须建立劳动安全卫生制度，保护劳动者的安全与健康。...查看全文

法律分析： 为保障拆迁权益，被拆迁人应当积极学习法律知识，向专业人士咨询，了解自己应该得到多少补偿，同时可以与政府部门进行谈判，谈判未果的应当及时提起行政诉讼运用法律武器维护自己的权利。 法律依据 《国有土地上房屋征收与补偿条例》...查看全文

伤情鉴定的赔偿标准：一至四级伤残按月补贴，退休享受基本养老保险；五至六级补助金为18至16个月工资，补贴社保；七至九级按月工资递减，解约时补贴医疗就业补助金。...查看全文

员工工龄每满一年，支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月只能拿到半个月工资。月工资高于地区平均工资三倍的，可获得三倍平均工资的补偿。经济补偿年限最高超过十二年。...查看全文

企业拆迁补偿主要包括房屋所有权、土地及附属物补偿费、租金差价、搬迁和安置补偿费、停产停业损失、补助和奖励费用以及其他无形资产损失。集体土地上企业拆迁的补偿标准与国有土地上企业拆迁相比，最大的区别在于土地相关补偿费用的规定。抚远市企...查看全文

依据我国国有土地上房屋征收与补偿条例的规定，企业拆迁时，如果利益遭受到侵害的，是可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼的方式维权的。征收补偿方案不合理的，被征收人对征收补偿方案有异议的，可以申请行政复议。 征地拆迁过程中要注意哪些事...查看全文

农村房屋拆迁补偿条例规定了征地公告时已建造完毕的新房应予以补偿，未建造完毕的新房应停止建造；临时建筑可给予适当补偿，违章建筑及超期建筑不予补偿；国有土地和集体土地拆迁按不同规定执行。农村房屋拆迁需注意依法拆迁、合理性与灵活性相结合...查看全文

配偶可作为人身保险受益人，避免保险金作为遗产。但若财富巨大，第二位配偶死亡可能缴纳更多遗产税。因此，选择非配偶受益人更合适，如信托基金或子女。无受益人时，保险金将成为遗产。...查看全文

文章主要内容为拆迁安置标准的规定，包括对被拆迁的房屋进行补偿、对临时过渡的被拆迁人支付补助费以及拆除非住宅房屋的安置措施。补偿标准根据房屋产权、建筑面积等因素确定，临时过渡补助费根据不同情况进行发放，非住宅房屋的安置需要维持原租赁...查看全文

企业注销不影响拆迁补偿。拆迁时，企业可获得房屋价值、搬迁、临时安置、停业停产损失的补偿。只要企业及设备在，都可获得补偿。企业需证明商业属性，才能按商业用房价值获得补偿。...查看全文

律师会见前应充分准备，检查委托手续、公函等是否规范，列出会见提纲。会见时要注意被会见人的心理状态，发现异常及时沟通。律师应以行为证明自己，勇于克服困难。每次会见后，律师应研究被告人陈述，分析证据线索，及时取证申请，因为证据是维护当...查看全文

农民工工伤认定程序简述：第一步，职工需在事故发生后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出认定申请，职工需在1年内提出；第二步，社会保险行政部门根据情况决定是否受理，一般在60天内作出认定结论。所需材料包括伤亡事故...查看全文

拆迁过程中承租人的损失应得到赔偿，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，拆迁人对被拆迁人应提供房屋价值、搬迁、临时安置以及停产停业损失的补偿。同时，严守房屋租赁合同的约定也是重要的。...查看全文

本文讲述了企业拆迁款应归企业所有，与负责人无关。人们通常混淆了企业、企业法人和法定代表人的概念，也常常把法定代表人称为法人。需要注意的是有法人资格的企业是企业法人，企业的法定代表人是自然人。企业法人就像自然人一样享有相应的民事权利...查看全文

公司对外担保无效的情况及相关规定：1、违反章程规定提供担保的；2、未经股东会决议为股东提供担保的；3、未经公司批准为股东或个人债务提供担保的。根据《公司法》第十六条，公司向他人提供担保需符合章程规定，并经董事会或股东会决议；若章程...查看全文

企业停业赔偿员工：根据工龄和每满一年一个月工资支付经济补偿费，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资支付；未安排工作且未在其他单位工作的员工，支付基本生活费至少为当地最低工资标准的70%。...查看全文

货物合同中托运人的注意事项及基本义务，以及托运人变更运输合同的时机和要求。注意事项包括签字合同、填写真实信息、禁止运输危险品等。基本义务包括支付运输费用、按时交货、正确包装、投保等。变更运输合同的时机是在交货前，需赔偿承运人损失。...查看全文

超过60岁的职工被公司辞退时，没有补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，超过60岁已到法定退休年龄，劳动合同自动终止。违法辞退职工的补偿金按照工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准，最高不超过十二年。公司可以辞退职工的情形包括...查看全文

根据中国劳动合同法和劳动保护规定，孕期哺乳期女职工在工作中享有一定的权益保护，用人单位不得解除她们的劳动合同，不得降低她们的工资，并且不得安排她们从事过重的体力劳动或夜班工作。这些法律规定旨在保护孕期哺乳期女职工的身体健康和权益。...查看全文

本文介绍了企业与员工签订劳动合同的方式和双方当事人必须具备的资格要求。同时,列举了劳动合同的内容,包括用工单位的名称、劳动者的姓名、合同期限、劳动报酬等。最后,强调了劳动合同的鉴证机关和生效时间等细节。...查看全文