医疗事故处理应遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则，实事求是，确保事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。处理方式包括协商解决、技术鉴定、重新鉴定、行政复议和诉讼等，以解决医疗纠纷。...查看全文

农村五保户住院治疗费用补助政策的主要内容是：住院费用按75%比例补助，超过4000元需办理手续，全年住院不得超过4次，每次住院不得超过12天，费用超标由医院承担，先审批后住院以避免住院欠费循环。...查看全文

劳动保护的主旨是通过法律、技术和管理手段，保护劳动者在工作中的安全与健康。劳务关系和劳动关系的区别包括主体、关系、待遇、法律规范和合同形式等方面。劳动关系有确定的主体，存在财产和人身关系，劳动者获得工资和保险福利待遇，适用劳动合同...查看全文

员工得了癌症，用人单位不能直接辞退，但医疗期满后若员工不能从事原工作或新工作，单位可解除劳动合同并支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病后不能从事工作，经过医疗期满仍无法胜任工作，单位可提前30天通知解除合同并支...查看全文

员工工龄每满一年，支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月只能拿到半个月工资。月工资高于地区平均工资三倍的，可获得三倍平均工资的补偿。经济补偿年限最高超过十二年。...查看全文

律师分析： 医疗纠纷防范(一)强化医务人员的法律意识、质量意识、安全意识、责任意识、依法执业意识和诚信服务意识，树立法制观念，保障医疗安全，防范医疗纠纷。1、院科两级定期组织医务人员学习有关法律、法规、规章制度、职责、规范，使其懂...查看全文

企业拆迁设备补偿标准应根据国家和当地规定的运输、安装价格计算。搬迁引起的损失费包括实物损失费和功能损失费，前者包括拆卸、运输、安装、调试等费用，后者包括机器精度下降、不合格产品增多等费用。对于不可搬迁设备，应补偿购买新设备的价格。...查看全文

律师会见前应充分准备，检查委托手续、公函等是否规范，列出会见提纲。会见时要注意被会见人的心理状态，发现异常及时沟通。律师应以行为证明自己，勇于克服困难。每次会见后，律师应研究被告人陈述，分析证据线索，及时取证申请，因为证据是维护当...查看全文

农民工工伤认定程序简述：第一步，职工需在事故发生后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出认定申请，职工需在1年内提出；第二步，社会保险行政部门根据情况决定是否受理，一般在60天内作出认定结论。所需材料包括伤亡事故...查看全文

1、对于商品质量有问题的，《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，可提要求退还货款和服务费用，并赔偿损失。如果经营者提供商品或者服务有欺诈行为，可以增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为产品或者服务费用的三倍；增加赔偿的金额不足五...查看全文

医院应设立医患关系办公室或指定部门负责投诉管理工作，包括受理、调查、答复投诉，汇总分析投诉信息并提出改进建议；对医疗事故争议可向卫生行政部门申请处理；医疗纠纷应先通过院内投诉解决，避免升级矛盾。...查看全文

喝醉找不到人后，可以报案但需先在小范围内寻找。根据《刑事诉讼法》，报案可以书面或口头提出，工作人员应记录并确认准确性。即使事实有出入或错告，只要不捏造事实，伪造证据，也应与诬告严格区分。公安机关、检察院、法院需保障报案人及其亲属安...查看全文

夫妻一方患有精神病的，另一方可以起诉离婚。二级精神残疾可以离婚，但需先变更监护人，再提起离婚诉讼。想离婚的一方需携带身份证、户口簿、结婚证、诉状及副本到被告住所地法院提起离婚诉讼。法院认为夫妻关系破裂的，调解无效，判决离婚。夫妻关...查看全文

根据《劳动合同法》，工伤职工不需要解除劳动合同即可获得工伤赔偿。单位不得随意解除与工伤职工的合同，否则可能违法。如果劳动者自愿解除劳动关系且伤残达到五级以上，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

婚前患有精神分裂症离婚不需要赔偿，离婚损害赔偿的请求情况有限；婚前赠与的房产根据登记和过户情况划分归属；婚前财产离婚时不予分割，除非双方有约定。...查看全文

《关于民事诉讼证据的若干规定》第4条第(8)项规定了医疗行为引起的侵权诉讼中的因果关系推定和过错推定的举证责任规则。受害人无需证明医疗行为与损害结果之间的因果关系，而法官直接推定。医疗机构需举证证明无过错，否则推定存在过错。因此，...查看全文

工伤鉴定标准及赔偿：我国根据法律规定，将劳动功能障碍分为十个伤残等级，根据不同等级支付一次性伤残补助金。此外，还包括医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。对于因工死亡的职工，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养...查看全文

法律分析：要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规...查看全文

如何保障劳动者合法权益的方法有： 一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。 二、与用人单位先行协商，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人...查看全文

法律分析： 要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规定的标...查看全文