法律分析：1、涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定; 2、一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日...查看全文

可以改用短信验证码登录。因新电子税局是整合原国地税,原密码可能是两套,故需要在税局备案了办税人员预预留的电话赋6位验收码,按此登录即可。...查看全文

“脱密期管理”是对离岗离职涉密人员采取限制措施的一种管理方式，要求涉密人员在离开涉密工作岗位后，继续遵守保密义务，不泄露国家秘密，清退国家秘密载体和涉密信息设备，不擅自出境或为境外组织提供服务。...查看全文

明电文件不涉密。明电就是发布和传阅的明码电报的简称，明电的内容不具有保密性，一旦泄露到单位之外，不会造成危险，因而在发送和发布时不采用加密技术。 涉密文件丢了怎么办 1.首先直接向公安部门报警,让他们协助自己帮忙找回。 2.然后向...查看全文

为了方便群众，我国相关部门推出了电电子社保卡，电子社保卡与实体社保卡一一对应，并实现全国通用，电子社保卡功能广泛，极大方便了群众。那么电子社保卡密码是什么，小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。 电子社保卡密码是什么 电子社保卡...查看全文

医保卡原始密码一般是6位数，身份证后6位、666666、111111......各地医保卡初始密码设置不一样。最权威、最准确的查询途径是拨打社保查询电话：12333查询。...查看全文

涉密人员离岗离职保密管理主要措施包括清退载体文件、签订保密承诺书、开展保密提醒谈话和离岗离职脱密期管理等。“离岗”，指离开涉密工作岗位，仍在本机关本单位工作的情形;“离职”，指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关本单位的情形。...查看全文

法律分析：涉密人员管理条例 一涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务应自觉遵守有关的法规和制度接受保密组织的教育和监督　　二选拔任用涉密人员要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求进行严格审查并报上级保密工...查看全文

亲亲您好，公安保密内容:一、不准涉密人员随意向任何组织和个人泄露秘密;二、不准非涉密人员以任何理由、途径非法知悉秘密;三、不准用手机或普通电话谈论国家秘密;四、不准将涉密计算机接入互联网;五、不准将涉密 U 盘、移动硬盘、光盘接入...查看全文

法律分析：涉密人员管理条例 一涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务应自觉遵守有关的法规和制度接受保密组织的教育和监督　　二选拔任用涉密人员要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求进行严格审查并报上级保密工...查看全文

涉密人员脱密期的保密要求有： 1、涉密人员离岗、离职，应清退涉密载体、签订保密承诺书，接受脱密期管理。 2、涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息...查看全文

法律分析：“脱密期管理”，是指在一定期限内，从就业、出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施。“离岗”，是指离开涉密工作岗位，仍在本机关、本单位工作的情形。“离职”，是指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关、本单位的情形。脱密...查看全文

医疗保险查询密码没有统一规定，各地区初始密码不同，可自行修改密码以保障安全；医疗保险查询可通过社保中心、上网、电话咨询、触摸屏等多种方式进行。...查看全文

律师分析： 依情况而定。社保局工伤窗口工伤人员接收材料后，需要对当事人进行询问及笔录，在事实清楚，单位和工伤员工均认同为工伤的工伤事故，通常情况下可即时做出认定决定，但对一些事实比较复杂的，社保局有一个审核调查的过程，包括有可能到...查看全文

法律分析：电子社保卡各地区的初始密码不同，有如下五种可能： 1、初始密码是社保编号。 2、初始密码是身份证号6位或8位出生年月。 3、初始查询密码为本人社会保障号码的后六位。 4、每张卡都跟卡出了一张密码纸，双层的封到的，...查看全文

第一条 本标准规定了党政机关、涉密单位保密室的总体要求以及选址、建设、安全防护要求。      第二条 本标准适用于党政...查看全文

律师分析： 不确定数额。企业员工因工作需要接触到企业商业秘密的，就负有保密的义务，在法律上用人单位并不需要因保密而额外的支付保密津贴，若用人单位愿意支付的，仅属于用人单位的福利待遇。只有在用人单位与员工约定竞业限制的情形下，才需要...查看全文

涉密人员的脱密期根据级别不同而有所不同，一般为1-5年。脱密期是指离开涉密岗位后的一段时间，在此期间需要保持对机密信息的保密。对特殊高知密度人员，脱密期可以超过上述期限，甚至终身限制就业和出境。...查看全文

律师解答： 不确定数额。企业员工因工作需要接触到企业商业秘密的，就负有保密的义务，在法律上用人单位并不需要因保密而额外的支付保密津贴，若用人单位愿意支付的，仅属于用人单位的福利待遇。只有在用人单位与员工约定竞业限制的情形下，才需要...查看全文

律师分析:不确定数额。企业员工因工作需要接触到企业商业秘密的，就负有保密的义务，在法律上用人单位并不需要因保密而额外的支付保密津贴，若用人单位愿意支付的，仅属于用人单位的福利待遇。只有在用人单位与员工约定竞业限制的情形下，...查看全文