法律分析：法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日...查看全文

法定假日不计入出勤天数，应出勤天数是扣除法定节假日后的天数。若实际出勤天数与应出勤天数相等，应支付一个月的工资。法定节假日出勤按3倍工资计算，基数是正常月份工资的日平均工资。...查看全文

根据劳动法规定，法定假日不计入应出勤天数，应出勤天数是指扣除法定节假日后的工作天数。如果实际出勤天数与应出勤天数相同，员工应获得一个月的工资。对于法定节假日的出勤，应按照3倍工资计算，计算基数为正常月份工资的日平均工资。...查看全文

法定节假日公司不放假违法吗？根据我国法律规定，公司可以安排劳动者在法定节假日工作，但必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉，公司可能会受到行政处罚。用人单位应尽量保障劳动...查看全文

在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际出勤天数指的是正常工作天数，那么节假日放假是不是算做实际出勤天数呢。 法定假日算实际出勤天数吗 法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。 《关于职工...查看全文

按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日：365-104(每周2天双休)=261天月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工...查看全文

公司对法定假日是否算实际出勤天数的规定是关键，法律没有明确规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)，工作时间的计算和工资折算按照规定进行。根据通知，全年月平均制度工作天数为250天，...查看全文

中国法定节假日的安排与劳动者休假权益密切相关。根据法律规定，用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假时，需支付三倍工资报酬。如果单位拒绝支付，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。法定节假日的安排有利于人们获得休息放松，同时...查看全文

法定节假日是国家规定的放假日，用人单位安排加班需支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资300%的报酬。拖欠工资可投诉至劳动监察部门。放假注意事项包括：部分公民放假但用人单位安排工作不支付加班工资；全体公民放假但用人单位安排工...查看全文

公交车司机在法定节假日享受放假权利，用人单位应依法安排休假。如用人单位安排司机在节假日工作，应支付不低于300%的工资报酬。拒绝支付可投诉劳动行政部门，其应调查并责令支付加班工资，逾期未支付可加付赔偿金。...查看全文

法律解析： 应该支付。法定节假日应付的工资是：员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。企业如在法定节假日，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为...查看全文

律师解答： 应该支付。法定节假日应付的工资是：员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。企业如在法定节假日，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为...查看全文

国家法定节假日有工资，法律规定，在国家法定节假日期间用人单位应当依法支付工资。如果单位在法定节假日期间安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日应付工资规定 法定节假日应付的工资是：员工在国家法定节假...查看全文

法定节假日，用人单位应支付工资。加班时，工资标准高于平常。根据劳动法规定，延长工作时间支付150%工资，休息日支付200%，法定休假日支付300%。法定休假日对劳动者重要，应给予更高工资。用人单位应严格按法律支付加班费。国家规定的...查看全文

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用...查看全文

上班半个月被辞退的，如果符合以下条件的，也有补偿，补偿的数额为半个月的本人工资：一、因为法定无过错情形被辞退的。二、因为公司裁员被辞退的。三、因为公司破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散被辞退的。法定节假...查看全文

法定节假日公司要求加班违法，员工有权拒绝。根据规定，用人单位可以延长工作时间，但每日不超过一小时，每月不超过三十六小时。超时工作可向当地劳动监察大队投诉。对于公司加班不给加班费，可向劳动保障监察部门投诉，申请仲裁。劳动者主张加班费...查看全文

有法定节假日的应出勤天数的计算应当抛出法定节假日的天数进行计算。在我们的工作生活中，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果用人单位要求法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。...查看全文

法律分析：一、有法定节假日的应出勤天数怎么计算？法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里，如...查看全文

法律分析：法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。 法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该...查看全文